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派遣のギモン Q&A

雇用保険(失業保険)とは?

ここでは、雇用保険の目的と加入条件について解説していきます。

雇用保険の目的について

雇用保険とは、「労働者の生活及び雇用の安定を図ること」と「再就職の援助を行うこと」の2つを目的として、労働者が失業して求職活動をする場合などに必要な給付を行う制度のことです。
※失業給付を受給するため、別名として「失業保険」と呼ばれることもありますが、正しくは雇用保険です。

雇用保険の加入基準について

以下、2つの基準を満たした場合、雇用保険に加入することになります。

  • 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること
  • 1週間の所定労働時間が20時間以上であること

これは、派遣労働者の場合も同様です。

失業給付(基本手当)の受給手続きの流れについて

詳細な流れについては、「ハローワークの雇用保険手続きのご案内」で確認することができますが、以下は大まかな流れになります。

  • 離職
    会社から離職票が交付されます。
  • 受給資格の決定
    居住地を管轄するハローワークに行き、離職票等を提出し、求職の申し込みを行います。ハローワークで受給要件を確認し、受給資格の決定を行います。
  • 受給説明会
    説明会にて重要事項の説明がなされ、雇用保険受給資格者証と失業認定申告書の2つが渡されます。
  • 失業の認定
    原則として、4週間に1度、失業の認定(失業状態にあることの確認)を行います。失業認定申告書に求職活動の状況等を記入し、雇用保険受給資格者証とともに提出します。
  • 受給
    失業の認定を行った日から通常5営業日で、指定した金融機関の預金口座に手当が振り込まれます。

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