正社員化を前提とした新卒紹介予定派遣。派遣期間、費用など、さまざまな面で通常の派遣スタッフとは異なります。
1 「紹介時に面接や試験はできるのですか？」
紹介予定派遣導入前に履歴書請求・採用面接・試験を実施することができます。
2 「紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいまでと決まっているのですか？」
紹介予定派遣の派遣期間の上限は6ヵ月と法律で定められています。6ヵ月を超えて同一スタッフを紹介予定派遣で受け入れることはできません。
3 「紹介予定派遣を利用して雇用した場合、試用期間を設けることはできますか？」
紹介予定派遣は、派遣期間を能力、技術、職場適応力、勤務状況などの見極め期間として利用するものです。一般的な採用の場合に試用期間を設けて判断する内容を派遣期間を利用して行うため、試用期間の必要はないと行政が判断していますので、設けた場合は行政指導の対象となります。
また紹介予定派遣期間は試用期間とみなすわけではない点にもご注意ください。試用期間とみなすと、派遣先と派遣スタッフの間に雇用関係があることになります。
※最高裁の判例によると、試用期間は自社の従業員として的確かどうか判断するための保留期間のことです。
4 「どの時点で給与などの求人条件を提示すればいいのでしょうか？」
派遣受入前、および派遣期間中に、派遣終了後の直接雇用についての求人条件を明示することができます。
5 「紹介予定派遣サービスにはどういった費用がかかりますか？」
派遣期間中は通常の派遣料金をお支払い頂くことになります。派遣終了後、社員として採用することが決まった場合には、紹介料として所定の費用をご負担頂くことになります。
詳しくは、弊社営業担当または、
03-6274-3544までご連絡ください。
