リクルートの派遣エントリー＆お仕事サポートサイト！

1　雇用ミスマッチの低減

「採用してもすぐにやめていってしまう･･･」
「面接だけでは、応募者のスキルや社風に対する適正が見極められない･･･」

一定期間、派遣社員として働くことで、その人のスキルや業務・社風への適性などを実務を通して判断できます。求職者もその間に仕事内容や自身の適性、キャリア形成などを見極められます。そのため、双方が納得し、合意の上での採用・就職が実現できますので、入社後のミスマッチを極力減らすことができます。

2004年3月1日から改正派遣法が施行され、派遣受入前の履歴書の提出・面接・試験が可能となり、自社で選考した上で、さらに派遣就業中に適性を見極めることより、精度の高い採用が可能となりました。

2　採用実務の効率化

「媒体などで募集すると時間や手間がかかってしまう･･･」
「人は採用したいが、人事のマンパワーが足りない･･･」

媒体で募集すると、面接日の設定や電話応対など、時間も手間もかかります。紹介予定派遣サービスは、リクルートスタッフィングが条件に合った人材を探しますので、そういった手間をかけず、効率的に採用活動を行うことができます。

3　募集コストの削減

「人は採用したいが募集広告費をかけたくない･･･」

少人数を採用したい場合など、募集広告費をかけなくても人材をご紹介することができます。 社員として採用された場合は、一定の紹介手数料が発生いたします。

4　今まで出会えなかった人材の採用

「媒体で募集しても、採用したい人材層がこない･･･」

豊富な登録者の中から弊社の仕事紹介担当者がお客様に合った人材を探しだすので、自社募集しても応募がなかった層にアプローチすることができます。