派遣先の都合で契約を途中解約できる？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「実は事業縮小でこの営業所が来月末でなくなることが急に決まりました。Aさんとの派遣契約はあと3ヶ月あったと思うのですが、契約解除することは可能でしょうか？」
「（基本的に契約の中途解除はNGだった気が…）確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣先の都合で派遣契約を途中で解約することはできますか？
派遣スタッフの雇用の安定を図るために、原則として派遣契約の中途解除はできません。
そうですよね…派遣スタッフが就業中の事業所が急遽なくなることになったそうなのですが、そのような場合はどうしたらよいでしょう？
やむを得ない中途解約の場合、まず派遣先は派遣会社にあらかじめ相当期間の余裕を持って解約を申し入れること、そして、派遣先会社の関連会社等での仕事をあっせんするなど派遣スタッフの新たな就業機会の確保をすることが求められます。
相当期間とはどのくらいでしょうか？
「相当の猶予期間」の具体的な日数については明示されていませんが、派遣先が派遣スタッフに対して新たな就業機会を確保することができない場合は、契約解除日の少なくとも30日前に派遣会社に契約解除の予告をする必要があるとされています。
なるほど。まずは派遣スタッフの雇用の安定を守ることが優先ですね。急な契約解除は派遣会社にもダメージがあると思うのですが、派遣先が派遣会社にすることはありますか？
派遣スタッフの新たな就業機会の確保ができないときには、少なくとも中途解除によって派遣会社に生じた損害の賠償をおこなう必要があります。たとえば、派遣会社が派遣スタッフを休業させる場合は、休業手当に相当する額以上を賠償しなければなりません。
また、派遣会社から要求があった場合、派遣先は中途解除の理由を明らかにする必要があります。
なるほど。派遣先の都合による中途解除は原則なし。どうしてもしなければならない場合は、派遣スタッフ・派遣会社の損失にならないよう適切な対応が必要ということですね。
そのとおりです。もちろん、派遣会社と派遣スタッフの雇用関係は継続していますので、派遣会社は新たな派遣先をみつけるなどの対応が求められます。
わかりました！ありがとうございます。
