株式会社リクルートスタッフィングは、派遣スタッフ3,502名(20～40代男女）を対象に、副業に関する実態調査を実施いたしました。その結果、約3割が副業を経験しており、現在は副業をしていないものの副業意向のある方は約5割でした。また、副業を行ってよかった点に関して、「収入が増えた」ほかにも、「新たな知識やスキルが身についた」、「日々の生活の充実感・満足度が高まった」など、収入以外のメリットも感じていることがうかがえました。

＜調査概要＞
調査目的：派遣社員の副業における実態と課題を明らかにする。
調査対象：男女20～40代の派遣スタッフ n= 3,502
調査期間：2022年1月7日～1月11日
調査方法：インターネット調査

【副業の経験割合】派遣スタッフの約3割が副業を経験

副業の実施状況について聞いたところ、「現在、副業を行っている」と回答した方は13.1%。「現在、副業は行っていないが、過去に行ったことがある」と回答した方を含めると、約3割の派遣スタッフが副業を経験していることがわかりました。

【副業の開始時期】副業を開始した時期は、コロナ過以降が約半数

副業を開始した時期について、2020年以降が47.0%を占め、約半数の方がコロナ過以降に副業を始めています。また、2015年以前から始めている方も28.1％と多くいることがわかりました。

【副業の職種】「派遣の仕事とは関連のない職種・業務内容」が約8割

派遣の仕事と現在行っている副業の関連性については、「まったく関連のない職種・業務内容である」が男性75.0％、女性83.0％と、約8割にのぼりました。一方で、「一部関連のある職種・業務内容である」が男性13.3％、女性9.7％、「同じ内容の職種・業務内容である」が男性11.7％、女性7.3％と、派遣の仕事と副業の関連性が低い結果となりました。

【副業のメリット】収入面のほか、スキルアップや生活の充実・満足度向上も

副業をしてよかったと思う点は「収入が増えた（69.2％）」が最も高く、次いで「新たな知識やスキルが身についた（19.7％）」、「日々の生活の充実感・満足度が高まった（18.2％）」という結果になりました。収入面はもちろんのこと、スキルアップや生活の充実・満足度向上という観点でも副業のメリットがあげられています。

【副業の不安な点・問題点】労働時間増加による健康面のマネジメント

副業の不安な点や問題点を聞いたところ、「休日が減って過労気味になっている（32.8%）」、「睡眠時間が減って寝不足になっている（23.1%）」と、労働時間が増加し、健康面のマネジメントに関する回答が多くあがりました。また、「思ったよりも収入が得られない（29.5%）」と収入面での不安もあげられています。

【副業の量】「１つ」が最も多く、労働時間は「週10時間未満」が約7割

副業の実施数について聞いたところ、「1つ」と回答したのが72.7％、「2つ」と回答したのが21.3％、「3つ」と回答したのが4.0％となりました。副業の平均労働時間/週は、「5時間未満（38.6%）」、「5～10時間未満（31.7%）」と約7割の人が10時間未満の副業をしていることがわかりました。副業の労働時間が短い方が大半を占めたこともあり、平均月収については、「1～5万円未満」と回答した人が46.7%と最も多くなりました。

【副業意向】副業を行っていない派遣スタッフの過半数が副業意向あり。若年層ほど意向が高い

現在副業を行っていない派遣スタッフの方に対して副業意向を聞いたところ、「とてもしたい」、「まあしたい」との回答が全体で55.6%になりました。男性20代でみると「とてもしたい」、「まあしたい」と回答した人が56.3％、男性30代で52.5％、女性20代で65.7％、女性30代で63.0％と高い数字になり、若年層ほど副業意向が高い傾向にありました。一方で、「あまりしたくない」、「まったくしたくない」と回答で多かったのは男性40代で28.0％、女性40代で22.4％と、一定数副業を実施したくない人がいるということもわかりました。

【副業を行わない理由】「本業が忙しく、副業をする時間・余裕がない」のほか、「副業をするために、何をしたらよいのかわからない」

現在副業を行っていない理由については、「本業が忙しく、副業をする時間・余裕がない（27.0％）」、「副業をするために、何をしたらよいのかわからない（27.0）」との回答が最も多くあげられました。

まとめ

多用な働き方が促進されるなか、派遣の業務をしながら、新たなスキルを身に付けたり、別の場所で実績をつんだりしたいという希望から、副業を希望する派遣スタッフも今後増えていくでしょう。また、副業として派遣の業務をしたいというニーズも増えてくる可能性もあります。リクルートスタッフィングは、今後も一人ひとりが望む働き方を実現できるような就業機会の創出に寄与していきたいと思います。