職場見学に派遣会社の担当者は同席しないといけないの？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「次回の職場見学に、指揮命令者と実務を一緒に行う社員、会社の福利厚生などを説明するため人事の3名が参加することになりました。人数が多くなってしまうので、派遣スタッフの方のみで参加してもらうことは可能ですか？」
「（派遣スタッフがOKならいいのかな…）確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣会社が同席せずに職場見学を行っても大丈夫ですか？
結論から申し上げますとNGです。派遣会社は職場見学に必ず同席する必要があります。派遣会社が職場見学に同席するには、特定行為が行われないようサポート・フォローする目的があるからです。派遣会社は、職場見学がルールに則って適切に実施されるようサポートし、派遣先企業が特定行為を行わない、または行っていると誤解を受けないようにフォローします。
特定行為とはなんでしょう？
特定行為とは、派遣先が派遣スタッフを選別・特定することです。
なるほど。職場見学が面接にならないようにサポートするということですね。
はい、そのとおりです。職場見学の前提と主旨をおさらいしておきましょう。
・派遣スタッフ自らの判断の下に行われるものである
・事前に業務確認したうえで、仕事を受けるか否かを派遣スタッフ自身が判断する目的で行う
職場見学の結果、派遣就業にいたらないこともありますか？
派遣スタッフが希望しない場合、最終的に派遣就業にいたらない場合もあります。
なるほど、派遣スタッフが断ることはできるんですね。
はい。派遣先と依頼業務内容の確認を行った結果、自らが適さないと判断することもあるでしょう。なお、派遣先が明示的、または黙示的に別の派遣スタッフの派遣を希望していることのみを理由として、職場見学を行った派遣スタッフを派遣しないことすることはできません。あくまでも判断は派遣会社が適切に行わなければならないこととされています。
なるほど。わかりました！ありがとうございます。
職場見学については以下の記事も参考にしてください。
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