職場見学に親会社の社員が参加してもよい？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「当社は、SSC（シェアードサービスセンター）で、グループ会社全体の総務窓口となります。親会社の方が同じフロア内で勤務していることもあり顔を合わせることも多いので、職場見学に同席して、ご挨拶してもよろしいでしょうか？」
「（関係のある人だし同席だけならいいのかな…）確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣先企業の親会社の方が、挨拶のために職場見学に参加してもよいでしょうか？
結論から申し上げますと、それは許可できません。親会社の社員は派遣先企業の受託請負契約においては委託元であり、派遣スタッフの直接の管理者とはならないからです。二重派遣とみなされる懸念もあります。
二重派遣とはなんでしょう？
二重派遣とは、派遣先が派遣会社から受け入れた派遣スタッフを別の企業に派遣する違法行為のことです。
なぜ禁止されているのでしょうか？
派遣スタッフの雇用主は派遣会社ですが、二重派遣が起こると雇用に関する責任の所在が不明確になります。その結果、労働者の雇用を守るためにあらかじめ定められた業務内容や労働条件が守られなくなるなど、不適切な労働環境となる可能性があるためです。
わかりました！ありがとうございます。
職場見学については以下の記事も参考にしてください。
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