派遣スタッフを直接雇用できる？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「先月から就業いただいているAさん、意欲的で職場にもとてもなじんでいるようなので直接雇用したいと考えているのですが、可能でしょうか？可能であればいつからできますか？」
「（可能だけどどう進めればよかったかな…） 確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣先は、派遣スタッフを直接雇用することができますか ？
はい、派遣先企業が派遣スタッフを直接雇用にすることは法的に問題ありません。労働者派遣法第33条では、派遣会社（派遣元）は派遣契約終了後、派遣スタッフが派遣先企業との雇用契約の締結を禁じることはできないと定められています 。
直接契約に変更したい場合、派遣先はどのような手順を踏めばよいのでしょうか？
直接雇用したい場合は、以下のような手順で進めます。
1.派遣先は派遣会社に直接雇用したい旨を相談する
2.派遣会社は、有料職業紹介を開始する
その際、派遣先は直接雇用化時の条件(中途採用で提出する求人票)と、直接雇用のための選考内容を派遣会社に伝える
3.派遣先から受けた情報を元に、派遣会社 から派遣スタッフに選考を受けるか確認。意思確認ののち、派遣先は採用選考を開始する（必要であれば派遣スタッフは履歴書を提出）
4.選考を通過したら、派遣先が内定を出す。その際、就業条件を提示する（初年度年収等がわかるようにする)
5.内定を受けるか、意向確認を派遣会社から派遣スタッフにおこなう
6.派遣スタッフの合意が得られれば、手続きをおこない、入社時期を決定する
まずは、派遣先から派遣会社に相談するんですね。
はい。派遣会社に相談をせず、スタッフを引き抜くような行為は派遣会社の損失に繋がります。派遣会社との雇用契約が解消されていないのに、派遣スタッフと直接雇用の契約を結んでしまった場合、派遣会社に対して手数料や違約金が発生するケースもあるので注意しましょう。
また、就業条件をよく確認せずに直接雇用化を進めてしまうと、結果的に派遣スタッフの不利益になることもあるため、3者間で確認しながら話を進めます。
なるほど。丁寧に進める必要があるのですね。
そうですね。一般的には相談いただいてから1～2ヶ月くらいかかるでしょう。派遣スタッフの有休休暇消化などの希望も確認し、派遣スタッフにとって不利にならないようなタイミングを検討し、決定します。
わかりました！ありがとうございます。
