人材派遣

人材派遣とは

派遣スタッフ・派遣会社・派遣先企業の3者関係の示す図

人材派遣サービスは、働く企業と雇用契約を結ぶ正社員や契約社員などの直接雇用とは異なり、派遣スタッフ・派遣先企業・派遣会社の3者で成り立つ仕組みです。3者間にはそれぞれ、雇用契約、派遣契約、指揮命令関係が存在し、雇用主と指揮命令の主体が異なる点が特徴です。

派遣スタッフにとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。

派遣会社は、お給料の支払いや福利厚生制度の充実、お仕事の紹介、就業条件や就業環境の調整、スキルアップ研修の提供などを通じて、派遣スタッフをサポートします。

派遣先企業は派遣スタッフに対して業務の指示を行います。

人材派遣
職種別サービスラインナップ

01事務

  • 一般派遣

    定型業務 実務のプロ

    業界・業種を問わず、貴社のニーズに合わせた事務業務を担う、即戦力スタッフを派遣します。
    また育成型の無期雇用派遣も行っており、当社が人物重視で採用したポテンシャルの高い人材を、教育研修を経て派遣するサービスもございます。

    主な対応業務

    OA事務、一般事務業務、経理関連業務、営業事務業務、 秘書、アシスタント業務、庶務業務、購買関連業務、 人事、総務関連業務、コール業務、英語事務業務、貿易関連業務　

    対応エリア
    東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、愛知、岐阜、三重、静岡、北海道、宮城、秋田、岩手、福島、広島、福岡

    一般派遣とハイスキル派遣の違い:マトリクス図を見る ↓

  • ハイスキル派遣

    自律推進 伴走・特定分野のプロ

    特定領域において高いスキルを保有した人材を派遣するサービスです。総合職が担ってきた「コア業務」の一部を遂行します。

    主な対応業務

    • DX・生産性向上：BI構築・運用、生成AI導入・運用、自動化（RPA）支援、SaaS活用支援

    • 事業推進・拡大：グローバル対応、PMO、マーケティング、経営企画・IR

    • 経営基盤・ガバナンス：人事（HR）、内部統制（SOX）、法務（Legal）、国際財務

    対応エリア
    東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、愛知、岐阜、三重、静岡、北海道、宮城、秋田、岩手、福島、広島、福岡

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    ハイスキル派遣の特長
    と導入効果を見る

02IT

貴社のIT部門を強化する即戦力の人材を派遣します。
プログラミングやヘルプデスクまで、幅広いポジションのご依頼や、リモートワークや短期間のプロジェクト推進など柔軟な働き方を求めるご依頼も可能です。

主な対応業務

システムエンジニア、プログラマー、WEBディレクター、デザイナー、コーダー、運用更新、ネットワーク/サーバーエンジニア、セールスエンジニア、セキュリティエンジニア、グラフィックデザイナー、ゲームプランナー、ヘルプデスク、テクニカルサポート、PM/PMO、テスト/評価、CADオペレーター

対応エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、愛知

03営業・販売

新規/既存営業、テレマーケティング、接客販売職など、幅広い職種に対応します。
新規・既存顧客に関わらず、課題解決のためのソリューション提案営業や、長期的に信頼関係を構築する外勤・内勤営業など、貴社の営業スタイルに合わせた最適な人材を派遣します。

主な対応業務

営業

新規/既存法人顧客向け外勤営業事務、新規・既存顧客向け電話営業業務（インサイドセールス）、新規・既存顧客向け営業支援業務（セールスエンジニア）、代理店向け販売支援営業事務、量販店・販売店向けラウンダー業務

販売

販売（携帯・家電・食品・雑貨・アパレル・コスメなど）、カード受付、レジ対応、在庫管理（品出しなど）

対応エリア
[営業]
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、奈良、愛知、福岡

[販売]
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、三重、愛知、岐阜、北海道、福岡

04介護

介護業界の発展と自分らしい働き方を実現できる社会を目指した、介護職に特化した人材派遣サービス「Jobマ!」を提供しています。
Webで簡単に依頼できて採用の手間を削減。産休代替や繁忙期の増員などのご依頼も柔軟に対応いたします。

主な対応業務

身体介護（入浴介助・排泄介助・食事介助・移動補助・更衣介助）
生活援助（洗濯・清掃・調理・配膳下膳・送迎）

対応エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉

「介護職スタッフを今すぐ探したい」「Webシステムで一気通貫に発注したい」という方は、Jobマ! 専用サイトをご確認ください。

Jobマ！
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お問い合わせください

一般派遣とハイスキル派遣の違い

定型的な実務の遂行に強みを持つ一般派遣（01定型遂行型）に対し、ハイスキル派遣は自律的なプロジェクト推進（02自律推進型）や高度な技術・専門知識（03専門解決型）を軸にコア業務を支えます。業務の役割と目的に応じて最適な選択が可能です。

通常派遣とハイスキル派遣の違いの示す図

リクルートスタッフィングが選ばれる理由

35年以上の長きにわたり蓄積してきた独自のノウハウとマッチング精度で、最適な即戦力人材を派遣します。

  1. REASON人材募集力

    リクルートグループのブランドによる高い集客力で、登録者数115万人の実績 （※2026年4月時点） がございます。

  2. REASON就業開始まで「最短4日」

    マッチングの質を最大化する仕組みを用いて、豊富な母集団からスピーディーにマッチングします。

  3. REASON安心のフォロー体制

    就業スタッフが高いパフォーマンスで安定就業し続けるためのフォローを実施しています。

派遣から受け入れ、
契約更新までの流れ

  1. 派遣依頼

    業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を派遣会社に伝えていただきます

  2. 派遣契約締結

    派遣契約を締結します

  3. 受け入れ準備

    派遣スタッフの受け入れ環境整備・引継ぎ業務準備をお願いします

  4. 就業マネジメント

    就業開始後、立ち上がり支援・労働時間管理・業務マネジメントをお願いします

よくある質問

派遣契約の流れを教えてください。

派遣会社と派遣先企業による契約締結のおもな流れは以下です。

1.依頼業務の内容確認
2.待遇等情報の提供、基本契約締結
3.抵触日通知(派遣先企業→派遣会社)　※期間制限派遣のみ
4.派遣個別契約の詳細条件確定
5.派遣個別契約書の作成

詳しくは以下を確認ください。
人材派遣における契約の流れ｜派遣活用の6STEP③契約

派遣期間はどのように取り決められるのでしょうか？

派遣法にて、派遣活用は臨時的・一時的なものと定められており、同一組織における同一スタッフの受け入れは最大3年間、事業所全体での派遣活用も最大3年間が原則であると定められています。これを派遣期間制限と言います。

派遣期間制限の範囲内において、派遣先企業と派遣会社との協議により、契約の都度、派遣契約の期間は定め、契約書に明記します。契約を再契約する場合も同様に、その時の状況を鑑み、定めていきます。具体的な契約期間については弊社担当へご相談ください。
※紹介予定派遣については、最大6ヶ月です。

派遣料金の内訳を教えてください。

派遣料金は、派遣先企業が派遣会社に支払う総額で、以下の要素で構成されています。
1. 派遣スタッフの賃金（約70％）
2. 社会保険料（約10.9％）
派遣会社が雇用主として負担する保険料
3. 有給休暇取得時の賃金引当（約4.2％）
4. 派遣会社の運営経費（約13.7％）
5. 派遣会社の営業利益（約1.2％）

出典：一般社団法人　日本人材派遣協会ホームページ
https://www.jassa.or.jp/know/data/#section05

詳しくは以下を確認ください。
派遣料金の内訳｜派遣会社のマージンの使われ方