人材派遣サービス
人材派遣サービスについて
人材派遣サービスは、働く企業と直接雇用契約を結ぶ正社員や契約社員と異なり、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先企業の3者間でそれぞれ雇用契約、派遣契約を結ぶというのが特徴です。
派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
派遣依頼から受け入れ、契約更新までの流れ
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1
派遣依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を伝える
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2
職場見学
派遣先から派遣スタッフへ業務内容・業務に関連する項目を説明
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3
派遣契約締結
“事業所抵触日”“待遇情報”の通知
基本契約書・個別契約書の締結 -
4
受け入れ準備
受け入れ環境整備・引き継ぎ業務準備
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5
就業マネジメント
就業開始後、立ち上がり支援・労働時間管理・業務マネジメント
人材派遣のメリット
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人的パワーの効率的な活用
・「必要な時」「必要な人材を」「必要 な人数」「必要な期間」計画的に活用することが可能です。
・業務の経験者を調達できるので、教育 の必要がありません。 -
経費の効果的な削減に有効
・社員募集、採用、教育、研修などに関わる手間とコストを削減。
・社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減。
・必要な期間だけ利用することにより、効率的な経費の使用が可能。 -
社内を活性化
（高いスキル・即戦力スタッフの確保）・即戦力となる新しい人材・スペシャリストを補強し、社内を活性化。
対応職種
事務
主な対応業務
- OA事務
- 一般事務業務
- 経理関連業務
- 営業事務業務
- 秘書
- アシスタント業務
- 庶務業務
- 購買関連業務
- 人事
- 総務関連業務
- コール業務
- 英語事務業務
- 貿易関連業務
サービス対応エリア
- 東京
- 神奈川
- 千葉
- 埼玉
- 茨城
- 栃木
- 群馬
- 大阪
- 兵庫
- 京都
- 滋賀
- 奈良
- 愛知
- 岐阜
- 三重
- 静岡
- 北海道
- 宮城
- 秋田
- 岩手
- 福島
- 広島
- 福岡
- 熊本
IT
主な対応業務
- システムエンジニア
- プログラマー
- WEBディレクター
- デザイナー
- コーダー
- 運用更新
- ネットワーク/サーバーエンジニア
- セールスエンジニア
- セキュリティエンジニア
- グラフィックデザイナー
- ゲームプランナー
- ヘルプデスク
- テクニカルサポート
- PM/PMO
- テスト/評価
- CADオペレーター
サービス対応エリア
- 東京
- 神奈川
- 千葉
- 埼玉
- 大阪
- 兵庫
- 京都
- 愛知
営業
主な対応業務
- 新規/既存法人顧客向け 外勤営業業務
- 新規・既存顧客向け 電話営業業務（インサイドセールス）
- 新規・既存法人顧客向け 営業支援業務（セールスエンジニア）
- 代理店向け 販売支援営業業務
- 量販店・販売店向け ラウンダー業務
サービス対応エリア
- 東京
- 神奈川
- 千葉
- 埼玉
- 大阪
- 兵庫
- 京都
- 奈良
- 愛知
- 福岡
販売
主な対応業務
- 販売（携帯・荷電・食品・雑貨・アパレル・コスメなど）
- カード受付
- レジ対応
- 在庫管理（品出しなど）
サービス対応エリア
- 東京
- 神奈川
- 千葉
- 埼玉
- 大阪
- 兵庫
- 京都
- 三重
- 愛知
- 岐阜
- 北海道
- 福岡
介護
主な対応業務
- 身体介護（入浴介助・排泄介助・食事介助・移動補助・更衣介助）
- 生活援助（洗濯・清掃・調理・配膳下膳・送迎）
サービス対応エリア
- 東京
- 神奈川
- 千葉
- 埼玉
特化サービス
キャリア ウィンク
「若年層」×「無期雇用派遣」
ポテンシャルのある若年層をご提案
シニア・プロフェッショナル
定年後の60代を中心に「熟戦力」をご提案
