Jobマ!PRODUCED BY RECRUITJobマ!PRODUCED BY RECRUIT

介護のお仕事をご希望の方
企業のご担当者様
コーポレートサイト

介護職人材を
Webかんたんに依頼

リクルートスタッフィングが始める
介護職派遣「Jobマ!」

Jobマ!(ジョブマ)はリクルートスタッフィングが提供する介護職に特化した人材派遣サービスです。
介護業界の発展に貢献するとともに、自分らしい働き方を実現できる社会を目指しています。

こんなときはJobマ!にご依頼ください

  • 求人広告を出しているがなかなか応募がこない
    人材業界のリーディングカンパニーとして培ってきたリクルートグループのノウハウやテクノロジーを活用した、集客、人選、紹介が可能です。
  • 採用の手間をかけている暇がない
    Webから4STEPの質問に回答するだけで依頼が完結します。その後はすぐにJobマ!が人選を行うため、採用の手間を省くことができます。
  • 産休代替などスポットで人手が欲しい
    Jobマ!は31日以上からご契約が可能です。産休代替や繁忙期の増員など期間限定のご依頼も柔軟に対応いたします。
  • 採用
    スピード
  • 採用コスト
  • 採用の手間
Jobマ!
◎

最短翌日

◎

無料

◎

Jobマ!が実施

Jobマ!に依頼する
アルバイト
○

1〜2週間

○

5万円程度

△

求人掲載、面接の対応が必要

契約社員
△

1ヶ月程度

△

40万円程度

△

求人掲載、面接の対応が必要

サービスご利用の流れ

  • 01

    依頼
    Webから4STEPの質問に回答するだけで依頼が完了します。
    1日8時間以内の勤務、介護施設での介護職のみに対応しております。
    弊社にて内容を確認の上、すぐに人選を開始します。
    ※新規お取引の企業様の場合は、事前審査を実施いたします。
    基本契約締結や人選開始は事前審査を通過した場合のみとさせていただきますこと、あらかじめご了承ください。
  • 02

    人材のご紹介
    ご依頼内容をもとに、人材をご紹介します。
    人選完了後、人材をご紹介します。
    ご紹介した人材の希望により、施設ご担当者様、ご紹介した人材、弊社担当の三者間で業務内容の確認を行います。
    Jobマ!ではスピードを重視するため、業務内容の確認はメール or チャットで行います。
    ※人材決定後のキャンセルはできませんのでご留意ください。
  • 03

    就業開始
    依頼から最短1営業日で就業開始が可能です。
    就業初日はご紹介した人材が就業場所に伺います。
    関係者へのご紹介や施設案内、業務内容や職場でのルールのご説明をお願いします。
    ご不明点がありましたら弊社までお気軽にご連絡ください。
  • 04

    就業中
    就業サポートや諸手続きはオンラインを中心に実施します。
    長期就業に向け、オンラインや対面など状況に適したコミュニケーションを行います。
    ご不安な点やご質問がありましたら弊社までお気軽にご連絡ください。
  • 05

    契約更新・終了
    契約は3ヶ月ごとの締結を推奨しています。
    契約満了日が近づきましたら次回契約のご意向を伺います。
    契約期間終了日の1ヶ月~2ヶ月前に次回契約についてご意向を伺います。契約終了をご希望の場合は、必ず契約期間終了日の31日前までに弊社へ終了のご意向をお伝えください。

対象エリアは1都3県から

※現時点の対象エリアは東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県となります。

よくある質問

Jobマ!は契約社員やアルバイトとどのように違うのでしょうか?
Jobマ!は労働者派遣法に基づく人材派遣契約を活用したサービスです。そのため直接雇用に基づく雇用契約とは違い、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離しています。派遣スタッフとの雇用契約はリクルートスタッフィングが行うため、給与支払いや社会保険加入もリクルートスタッフィングが行う点が契約社員やアルバイトと異なります。
人材派遣が禁止されている業務はありますか?
派遣法により、医療関連業務(医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士の業務など)は禁止されています。医療行為は対応できませんので、ご了承ください。
料金発生のタイミングはいつからですか?
実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。受け入れ開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」に加え、交通費相当額をご負担いただきます。
派遣スタッフの受け入れにはどのような準備が必要ですか?
入館証発行などの社内手続きのご対応をお願いします。また、派遣スタッフが就業初日に持参すべきものがあれば、事前に弊社へお伝えください。
就業開始初日には業務遂行に必要な情報のご説明(業務関係者へのご紹介、施設案内、社内ルールの説明等)を行っていただくようお願いします。
就業前に面接することはできますか?
労働者派遣法の定めにより、履歴書の提出を求めたり、面接を行うことは禁止されています。
夜勤の依頼も可能ですか?
弊社は固定労働時間制を採用しているため、1日8時間以内の勤務でしたら対応可能です。8時間を超えた場合は時間外手当をいただきます。
対応職種はありますか?
Jobマ!では介護施設での介護職のみに対応しています。訪問介護サービスの介護職には対応しておりません。
契約期間はどのくらいですか?
原則、初回2か月、その後は3か月ごとの再契約となります。派遣契約期間については、貴社の意向も確認しながら、都度再契約を行います。
就業開始までの時間はどれくらいかかりますか?
就業する地域、必要なスキル等により変動がありますが、ご依頼から就業開始までは最短翌営業日での対応が可能です。
就業開始後のサポートはありますか?
チャットやメールなどのオンライン手段や対面でのコミュニケーションを通して長期就業に向けたサポートを実施します。

お問い合わせ

Jobマ!に関するお問い合わせは以下までご連絡ください。

電話番号:
03-6274-3694
受付時間:
10:00〜18:00(土・日・祝日を除く)