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リクルートスタッフィングの「キャリア形成支援」について

リクルートスタッフィングの「キャリア形成支援」

2015年9月30日に施行された改正派遣法では、派遣会社に「段階的かつ体系的な教育訓練等」の機会提供が義務付けられました。

弊社で就業いただいた際は、弊社の「教育訓練計画」に基づき、各スタッフのみなさまに逐次研修をご案内し、必要に応じてキャリアカウンセリング(キャリアコンサルティング)の実施や今後のキャリアプランを視野に入れたお仕事のご紹介などを行ってまいります。

リクルートスタッフィングの教育訓練計画(グランドデザイン)

※具体的な研修内容はご就業開始後にご案内させていただきます。

ヒューマンスキル/ビジネススキル テクニカルスキル キャリア
1年次
  • 社会人として基本的なルールや、マナー倫理観、道徳観を有し、正しい言葉を遣いコミュニケーションが図れる
  • 内容の確認や質問などを行いながら、相手の意見や指示を正確に理解できる
  • 事前に話すポイントを整理し、正確に伝えることが出来る
  • 指示を受けPDCA(※1)サイクルを回すことが出来る
  • 情報セキュリティ、コンプライアンスに関しての知識がある
  • その分野における基本的な知識を持っている
  • 指示のもとスキルを活かして業務を的確に遂行できる
  • 指示のもと特定の業務を行うための機材を使用することが出来る
  • 読み書き、計算などの基本的なスキルをもっている
  • OA初級レベルの知識、スキルをもっている
  • 自身の仕事への価値観、適職の理解
  • 就職活動アクションプランを立てる
  • 雇われ続ける力を持つ
2年次
  • 適切なビジネスマナーが身についており、相手の立場や意見を尊重し理解したうえでの良好なコミュニケーションが図れる
  • 独力で、PDCA(※1)サイクルを回すことが出来る
  • 物事を論理的に考えることができる
  • 現状分析をもとに問題点を整理、課題発見ができる
  • 自分の役割を理解し更にチーム全体を考え行動できる
  • その分野における知識とスキルを持っている
  • 指示のもと知識やスキルを活かして独力で実践できる
  • 就業先での指示のもと特定の業務を行うための機材を独力で使いこなすことが出来る
  • OA中級レベルの知識、スキルをもっている
  • 就職に必要な書類作成、面接対策
  • 雇用情勢や働き方を知る
  • ワークライフバランスを考えキャリアデザインを描く
  • 職業に関する興味・指向を知り自己理解を深める
3年次
  • 相手や状況に合わせたビジネスマナーが実践出来る
  • 調整力がある
  • 課題の要因を特定し、解決のための手順、方法を考えることが出来る
  • その分野における専門的な知識とスキルを持っている
  • 就業先や業種を問わず、独力で実践できる
  • 特定の業務を行うための機材を独力で使いこなすことが出来る
  • OA上級レベルの知識、スキルをもっている
  • 専門的な知識やスキルを後進へ指導できる
4年次・5年次
  • 臨機応変にビジネスマナー、コミュニケーションを使い分けることが実践でき、かつ教えることが出来る
  • 交渉力、周囲の人を動かす力を持っている
  • 課題解決のための効果的な手順、方法を考え、周囲を巻き込みながら実践することができる
  • リーダーやマネージャーとしての役割を果たすことができる
  • その分野における専門的な知識とスキルを持ち、安定して発揮できる
  • 経験や知識・スキルを元に就業先や業種を問わず、独力で実践できる
  • 特定の業務を行うための機材を独力で使いこなすことが出来る
  • OA上級レベルの知識、スキルとその分野での効果的な操作方法を実践できる
  • 専門的な知識やスキルを後進へ指導できる

(※1)仕事を効率よく行うためプロセス。Plan(計画)・Do(実行)・Check(点検・評価)・Act(改善・処置)