誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
(同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます)

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第8条にb)からe)を追加いたしました。

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派遣のギモン Q&A

派遣スタッフと直接雇用(アルバイト/パートや契約社員、正社員)との違いとは?

派遣スタッフと直接雇用である正社員やアルバイト/パート、契約社員とは、どのような違いがあるのでしょうか?

派遣スタッフと直接雇用の違い

アルバイト、パート、契約社員や正社員などの直接雇用と派遣スタッフとの大きな違いは、直接雇用は雇われた会社で働くのに対し、派遣スタッフは雇われた会社(派遣会社)とは別の会社(派遣先)で働くという点です。
派遣先の中で派遣先の業務指示を受けて仕事をしますが、給与の支払いや福利厚生は派遣会社から受けます。

合わせて、「派遣の仕組み・他の雇用形態との違いについて知る」のページもご覧ください。

働く期間について

  • 派遣スタッフ
    派遣先で働く期間は、派遣先と派遣元の間で締結した派遣契約で定めた派遣期間となります。派遣会社との雇用契約期間は、派遣会社と派遣スタッフとの間で締結した雇用契約で決まります。
  • 正社員
    いわゆる正社員とは、定年退職するまで働く期間の定めのない働き方のことをいいます。
  • アルバイト/パート/契約社員
    実際の形態は、会社によって様々ですが、一般的には、雇用期間を定めて働く方のことをいいます。パートは、例えば「火曜と木曜の週2日勤務」や「午前10時~午後3時の勤務」など正社員と比べて働く日数や時間が短い働き方です。アルバイトも同様の働き方をさしていることが多いようです。契約社員は、雇用期間や勤務時間は就業先との契約によって、あらかじめ定められています。契約期間が終了すると同時に雇用契約も終了となります。

派遣スタッフの給与や福利厚生について

派遣スタッフの給与は、派遣会社との雇用契約に基づいて支払われます。
福利厚生についても、派遣会社のものを利用することができます。また、社会保険や有給休暇も派遣会社のものになります。
福利厚生の一例として、リクルートスタッフィングでは、リクルート健康保険組合が提供しているサービス(健康保険加入者のみ)や歯科健診の受診、ベビーシッター割引サービスを利用することができます。
なお、派遣先企業の福利厚生施設(食堂など)を派遣先社員と同じように利用できる場合もあります。

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派遣のしくみ・働き方について

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給与・社会保険について

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