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「らしく」働くを生み出す文化「らしく」働くを生み出す文化

リクルートスタッフィングでは、社員一人ひとりが「らしさ」を持って働けるよう、様々な取り組みを行っています。

スマートワーク

限られた時間の中で、賢く・濃く・イキイキと働くことで、最大の成果を出すために。生産性の高い働き方を通じて、【個の成長】と【社会への介在価値を高めること】を目指しています。

リモートワーク

所属している組織の事業所に限らず、クライアント先、⾃宅、サテライトオフィス等、会社が認める場所での勤務を可能とする勤務形態です。
新しい働き方の創出により、さらなる業務効率・生産性の向上と新たな成⻑機会を提供します。

時短勤務制度

育児・介護中の従業員に対し「育児・介護」と「個人のキャリア形成」の両立を目的に、勤務可能な時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

フレックス休日

有休以外に別途、年間で付与される休日を設けています。

GIB

全社通期目標達成時に『社員みんなで目標達成の喜びを分かち合うための社員旅行』(GIB旅行)を実施し、 インセンティブを支給する制度です。

人材派遣会社として初の「PRIDE指標」ゴールドを受賞

work with Prideが策定した、企業のLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2016年より3年連続ゴールドを受賞。

【主な取り組みとして】
●2016年6月より、「LGBTプロジェクト」を新設。性的指向や性自認の多様性を「らしさ」のひとつとして捉え、LGBTの方が「自分らしく」働くことができるよう、全社横断で採用・職場環境の整備に取り組んでいます。
●社内・社外それぞれに相談窓口を設け、従業員に対して相談窓口を周知・広報しています。

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