BUSINESS

「らしく」働くを生み出す文化

リクルートスタッフィングでは社員一人ひとりが「らしく」働けるように、ワークライフバランスを支える制度を整えています。ここではその一部を紹介します。

  • 好きな場所でのリモートワーク

    好きな場所でのリモートワーク

    ノートPC、iPhoneを貸与しており、オフィスに出社しなくても仕事が可能です。
    ご自宅や自宅に近いサテライトオフィスで勤務ができます。チャットツールやオンライン会議を利用して、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています。
    ※iPhoneの貸与やリモートワークの適用は一定の条件があります。

  • フレックスタイム出勤

    フレックスタイム出勤

    コアタイムなしのフルフレックスタイム制で、勤務時間を自由に調整可能です。
    ※雇用条件によっては適用されない場合があります

  • 時短勤務制度

    時短勤務制度

    育児・介護中の従業員に対し「育児・介護」と「個人のキャリア形成」の両立を目的に、勤務可能な時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

  • 休日・休暇

    休日・休暇

    完全週休二日制(土日)で、祝日も休日です。年間休日125日で、有給休暇とは別に年間で付与される休日を設けています※。
    また、夏休みなども固定休ではなく、業務と調整しながら自由に取得できます。
    ※フルタイム勤務の場合

  • 平均月残業時間

    平均月残業時間

    ひと月あたりの労働時間の平均残業時間は15.4時間/月(正社員平均17.3時間/月)で、社員一人ひとりがメリハリをつけた働き方を実践しています。

  • 女性の活躍推進

    女性の活躍推進

    女性の活躍を推進しており、厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する「えるぼし認定」を受けています。
    具体的な取り組みについては女性活躍ページをご覧ください。

  • セクシャルマイノリティに関する取り組み

    セクシャルマイノリティに
    関する取り組み

    LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みにも積極的で、work with Prideが策定した「プライド指標」において、人材派遣会社として初の「PRIDE指標」ゴールドを受賞しています。

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