リクルートスタッフィングで働く人の
テレワーク実態調査

初めてテレワークを経験するにあたり、どのような不安があったのか質問したところ、
最も多かった回答が「自宅の環境で仕事ができるのか（54.5%）」。さらに、「自宅でもオフィス同様の成果が出せるのか（50.2%）」「指揮命令者とのコミュニケーションがとれるか（40.5%）」と続き、自宅の情報通信環境への不安や、業務効率化とコミュニケーションへの不安が多く挙がりました。また、「見えないのでさぼっていると思われるのではないか（22.8%）」、「一人で仕事をすることで孤独になってしまうのではないか（10.1%）」など、周囲に人がいない環境で仕事をすることに対する不安を抱えていることがわかりました。

スタッフに新型コロナウイルス収束後の働き方について質問したところ、78%のスタッフが「収束後、通常に戻ったあともテレワークを希望する」と回答。「テレワークを行いたくない」と回答した人は、わずか5%でした。スタッフの新しい働き方として、テレワークへの関心の高さがうかがえます。

これまでオフィス勤務中心だったスタッフにとってテレワークは、仕事をする環境や、コミュニケーションなど、不安を感じる要素もあるようです。

しかし、実際に経験した人の回答を見ると、テレワークの方が業務が進めやすいだけでなく、通勤のストレスが解消され、スタッフにとって、利便性&柔軟性の高い働き方であることがわかりました。

さらに企業側にとっても、生産性の向上や優秀なスタッフの確保など、メリットが多いテレワークは、今後もますます広がり、浸透していくでしょう。