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ご案内

派遣スタッフの皆様へ

株式会社 リクルートスタッフィング

労働者派遣法改正に伴うご案内

■2015年9月30日施行 労働者派遣法改正内容

厚生労働省のホームページにご案内がございます。こちらにてご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097169.pdf 別窓で開く

■2012年10月1日施行 労働者派遣法改正内容

◆日雇派遣の原則禁止◆

雇用契約の期間が30日以下の短期間の派遣(以下、日雇派遣という)は原則禁止です。
但し、以下の要件に該当する場合に限り、「日雇派遣の原則禁止の例外」として30日以下の短期間であっても派遣が認められます。

  1. 1)政令で定める17.5業務について派遣する場合 (※弊社が業務内容を判断します)
  2. 2)派遣スタッフが以下に該当する場合
    • (ア) 60歳以上の人
    • (イ) 雇用保険の適用を受けない学生
    • (ウ) 副業として日雇派遣に従事する人 (前年度の本業の収入が500万円以上)
    • (エ) 主たる生計者でない人 (前年度の世帯収入が500万円以上)

なお、30日以内のお仕事をご紹介する場合、皆様が2)に該当するか否かについては、確認書類(住民票、学生証、健康保険証、源泉徴収票、所得証明書等)をご提示・ご提出いただきます。

  • やむを得ない事情により上記確認書類が用意できない場合には、「誓約書」等をご提出いただくことがあります。

◆離職後1年以内の派遣禁止◆

離職後1年以内は、皆様を元の勤務先企業に派遣することができません。(60歳以上の定年退職者は例外)。
弊社から離職後1年以内の元の勤務先企業のお仕事をご紹介するようなことがあった場合には、すみやかにその旨をお申し出ください。

◆待遇に関する事項について◆

弊社における情報の掲載場所、お知らせの方法等をご案内いたします。

  • 事業運営に関する事項
    → 弊社HP上の会社概要をご覧ください。
  • 労働者派遣制度の概要
    → 下図をご確認ください。また「STAFF POCKET BOOK」中の「就業について」の頁もご覧ください。

  • 賃金の見込み額・待遇等
    → 弊社が新たに雇用する際の賃金の見込み額・待遇等はメール・MyPage等にてご案内いたします。

■本件に関するお問い合わせは下記までお願いいたします。
mailing-master@r-staffing.co.jp