会社情報

会社概要

  • 会社名

    株式会社リクルートスタッフィング

    英文表記/Recruit Staffing Co., Ltd.

  • 事業内容

    人材派遣事業(許可NO:派13-010563)

    人材紹介(紹介予定派遣)事業
    (許可NO:13-ユ-010249)

    アウトソーシング事業

  • 登録
    スタッフ数

    約112万人(2025年4月時点)

  • 設立

    1987年6月

  • 資本金

    3億円

  • 従業員数

    2,053名(2025年4月時点)

  • 平均年齢

    39歳(2025年4月時点)

  • 売上高

    3,258億円(2025年3月期)

  • 役員一覧

    ・取締役・監査役

    取締役・取締役会議長
    Rob Zandbergen

    取締役・代表取締役社長
    田中 智己

    常務取締役
    秋山 純

    取締役
    山本 慎也

    取締役
    Stephaen Vereecken

    監査役
    渡邊 千洋

    ・執行役員

    石川 景太
    入野 真樹子
    佐藤 淳哉
    志田 一茂
    田口 貴章
    平本 早苗
    松本 愛
    宮本 秀真
    森 望

  • 本社
    所在地

    東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト MAP

  • 事業所

    拠点/日比谷・新宿・立川・横浜・湘南・厚木・西船橋・さいたま・水戸・つくば・宇都宮・高崎・梅田・東梅田・神戸・京都・名古屋2拠点・豊田・静岡・浜松・札幌2拠点・仙台・郡山・広島・福岡・北九州・南大沢・別府(全国30拠点)

  • グループ会社

(注)「リクルート」、「RECRUIT」及び「RGF」は、株式会社リクルートホールディングスの登録商標です。

経営理念

就業機会の創出によって、
社会に貢献する

ミッション

沿革

  • 1987年6月

    株式会社リクルート人材センター・シーズ事業部より独立し、
    株式会社シーズスタッフを設立

  • 1990年1月

    関西に進出

  • 1990年4月

    株式会社リクルートシーズスタッフに社名変更

  • 1996年4月

    アウトソーシング事業開始

  • 1996年12月

    東海に進出

  • 1997年8月

    職業紹介事業開始

  • 1999年4月

    プライバシーマークの認定

  • 1999年7月

    株式会社リクルートスタッフィングに社名変更

  • 2002年7月

    札幌・仙台・広島・福岡に進出

  • 2004年4月

    株式会社オリファと合併

  • 2005年4月

    株式会社シーエーシー情報サービスの株式取得により子会社化
    (株式会社リクルートスタッフィング情報サービスへ社名変更)

  • 2005年8月

    日本人材センター株式会社の株式取得により子会社化
    (株式会社リクルートスタッフィング静岡へ社名変更)

  • 2007年3月

    株式会社キャリアメイツの株式取得により子会社化

  • 2007年4月

    株式会社リクルートスタッフィング静岡と株式会社リクルートスタッフィングシティーズ統合
    (新社名は株式会社リクルートスタッフィングシティーズ)

  • 2008年4月

    株式会社リクルートスタッフィングクラフツを設立

  • 2009年1月

    株式会社リクルートスタッフィングシティーズと統合

  • 2010年1月

    株式会社メイツ・株式会社メイツ北海道・株式会社メイツ東海・株式会社メイツ京都・株式会社メイツ大阪・株式会社メイツ九州の株式取得により子会社化

  • 2011年1月

    株式会社メイツ・株式会社メイツ北海道・株式会社メイツ東海・株式会社メイツ京都・株式会社メイツ大阪・株式会社メイツ九州と統合

  • 2018年3月

    リクルートグループ再編に伴い、「人材派遣SBU」の傘下に
    ※SBU=戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit)

方針

Environment

  1. 環境方針
    弊社は人材派遣会社として、環境への影響を最小限に抑え、持続可能な活動を推進していくという役割を果たすべく、「RGF Staffing環境方針」を策定しています。

Social

  1. 人権方針
    人権の尊重は、リクルートグループのあらゆる企業活動の重要な基盤です。私たちはグループ共通の人権方針および「RGF Staffing人権方針」を策定し、これを遵守しています。
  2. インクルージョン方針
    Workstyle Makerとしてインクルージョンを推進し、発展させるため
    RGF Staffingインクルージョンポリシー」を策定しています。社内外にかかわらず、誰もが受け入れられ、個々のスキルや才能を最大限に活かせる社会の実現を目指します。
  3. サプライヤー行動規範
    公正さと誠実さをもち、人権と環境を尊重するお取引先様との共栄を目指しています。
    サプライヤー行動規範」を作成し、お取引先様へのご協力をお願いしています。
  4. 優良派遣事業者行動指針
    人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の皆様のキャリア支援や安全な就業環境の確保に努めています。「優良派遣事業者行動指針」に基づき、法令遵守を徹底した透明性の高い事業運営を実践しています。

Governance

  1. 従業員行動規範
    すべての人の権利と貢献を尊重し、公平・敬意・機会のある職場を推進していくため
    RGF Staffing従業員行動規範」を策定しています。全社員が本規範を遵守し、社会に新たな価値を創造することを重視しています。
  2. マルチステークホルダー方針
    あらゆるステークホルダーとの適切な協働を目指し、「マルチステークホルダー方針」を策定し、より一層の社会・環境価値への貢献に取り組んでまいります。
  3. パートナーシップ構築宣言
    お取引先様との共存共栄を目指し、「パートナーシップ構築宣言」を公表し、誠実な取引慣行の遵守を誓約しています。