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先輩社員の声

在宅就労事業で活躍中の社員をご紹介します。入社後、キャリアアップを目指したい方には「職務変更制度」という制度があります。ご自身の志向に合わせて入社後も選択肢がありますので、働く中で、みなさんの「こうありたい」を実現していただきたいと思っています。

充実したサポート体制
自分らしいキャリアを
育てられる場所

様々なメンバーと
切磋琢磨し支え合う環境
リモートワークを通し、全国各地に住んでいる仲間と関われることは学びも多く、日々の生活にもとても良い刺激になっています。例えば、業務の中で「こうやった方が早いですよ」「こんな機能がありますよ」など、それぞれが共有することもあります。また、毎日行う朝会の中で、持ち回りで雑談をする時間を設けているのですが、住んでいる地域のことやおすすめの旅行先など色々な情報を話せたりするのでとても楽しいです。
「働きたい」という想いを
支えてくれるサポート体制
リクルートスタッフィングクラフツでは様々な背景の方が働いています。実は私も前職が看護師でパソコンでの事務作業は経験がなく、不安を抱えていました。誰でも最初は不安や焦りがあるかと思います。ここでは、入社後3週間の基礎研修で日々の業務に困らないよう丁寧に教えていただけますし、作業内容は自身の経験やスキルを踏まえて考慮してもらえますので安心です。また、リーダーとの面談も定期的にあり、きちんと頑張りを評価してくれます。わからないことがあっても、チャットやオンライン会議をつないで教えてもらえます。サポート体制が充実しているので、安心して働くことができています。

今後のキャリアプランを
考えたチャレンジ
入社して約2年経った頃に新たなチャレンジとして「職務変更制度」を活用し、サブリーダーのポジションにつきました。主な業務としてはメンバーのサポートやリーダーの補佐を行っています。メンバーからは初の職務変更者ですので、メンバー視点だからこそ困ったり、迷ったりすることを敏感に察知し、みなさんをサポートできるよう工夫していきたいです。
成長への一歩を
温かい仲間たちと共に
初めて就職される方やこれからセカンドキャリアをスタートされる方も、たくさんの仲間と共にそれぞれの将来に向けて「こうなりたい」「こうありたい」を叶えていくことができる会社だと思います。日々のちょっとした成長の積み重ねを大切にしながら、自分なりの「働き方」をみつけていくことができます。「できなかったらどうしよう」「リモートワーク大丈夫かな」という不安も最初はありましたが、しっかりとサポートしてくれるので今は日々未来に向けてチャレンジすることができています。