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誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
（同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます）

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第８条にb）からe）を追加いたしました。

誓約書に同意する

リック＆スー通信 2020年12月号

リック＆スー通信では、
チャットボットで質問の多かったキーワードを
毎月ご紹介します！

先月の質問が多かった
キーワード

「有給休暇」「有給休暇」

有給休暇とは、給与が支払われる休暇のことで、労働基準法で認められている権利です。勤務を開始した日から半年後に初回の有給休暇が発生します。その後は1年ごとに発生し、10日以上付与された場合そのうち5日は必ず取得していただきます。
有給休暇状況照会はこちらにて、最新の有給休暇情報を確認することができます。
年末年始のお休みをちょっと長くとりたい方は、早めに確認してみると良いですね！

有給を取得する際は、
営業担当と就業先両方の
了承を得てくださいね！

チャットボットの
回答サンプルはこちら

有給休暇の発生時期はいつですか
勤務を開始した日（有給休暇起算日）から半年後に、まず初回の有給休暇が発生します。
その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに発生します。
対象条件を満たしたタイミングで、対象の方に10月～11月にかけて年末調整書類をお送りいたします。
発生日数は、有給休暇発生以前の1年間の勤務実績（初回は発生以前の半年間の勤務実績）と継続就業年数により決定します。
有給休暇の起算日はいつですか
有給休暇の起算日は以下をご確認ください。

1～15日に勤務を開始した場合 ⇒ 勤務開始月の1日が起算日
16日～月末に勤務を開始した場合 ⇒ 勤務開始月の16日が起算日

例：4月5日に勤務開始の場合
⇒ 4月1日を起算日として、継続勤務後6ヶ月後の10月1日に有給休暇が発生します。
有給休暇使用の申請ができたら、タイム管理シートにどう記入すればいいですか
有給休暇を取得の際、タイム管理シートは、勤務区分に有給休暇の「3」を記入してください。
その際、勤務時間欄の記入は不要です。
e-staffing／e-TimeCardをご利用の方は「年休」を選択してください。
有給休暇は年5日以上取得しなくてはならないのですか
2019年4月1日以降、新たに10日以上の年次有給休暇が付与された場合、年次有給休暇の日数のうち年5日については、必ず取得していただきます。
また、有給休暇5日を取得する期間は有給休暇付与日から翌年付与日の前日までです。

※付与日数が年9日以下の方は対象外となります。
【例】4/16が有給休暇付与日の場合、翌年4/30まで契約があっても、翌年4/15までに5日取得する必要があります。

ページ右下のチャットボットに
「有給休暇」と入力してみましょう。

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