派遣登録をお考えの方向け Q＆A

改正労働者派遣法の施行日（2015年9月30日）以降に締結される労働者派遣契約から、派遣可能期間に次の2種類の制限が適用されています。

• 1. 派遣先事業所単位の期間制限
  派遣先の 同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度となります。派遣先が、3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。
• 2. 派遣労働者個人単位の期間制限
  同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。

なお、派遣可能期間は、派遣先が派遣労働者を受け入れることができる上限期間であり、実際に派遣就業する期間とは異なります。

• ※以下は、例外として期間制限の適用を受けません。
• ・派遣元において無期雇用されている労働者を派遣する場合
• ・60歳以上の労働者を派遣する場合
• ・育児休業等の代替要員としての業務に対して派遣する場合
• ・日数限定業務に対して派遣する場合
• ・有期プロジェクトの業務に対して派遣場合

電話・メールにて承ることも可能です。オンライン登録担当までご連絡ください。

＜オンライン登録担当＞
電話：0120-907-106（10:00～18:30 ※年末年始を除く）
メール：online@r-staffing.co.jp

お仕事紹介の参考にさせていただきますので、3ヶ月以上のご職歴は雇用形態・職種にかかわらず、全て登録をお願いしております。なお、職歴登録についてのご相談はオンライン登録担当にて承ります。お気軽にご連絡ください。

＜オンライン登録担当＞
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MyPageより修正可能です。ログイン後、該当箇所を修正してください。

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[ スタッフセンター：0120-106-106 平日9:00～18:00 ]

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服装は自由です。

具体的なお仕事のご紹介は紹介担当からいたします。

時間になってもつながらない場合は、リクルートスタッフィングよりお電話いたします。

パソコン・タブレット・スマートフォンいずれかが必要です。

社内選考の結果は紹介担当から連絡いたします。

ご自身で負担いただきます。

20～30分を予定しています。

日本語のみ対応しております。

オンラインコンシェルジュ・サービスは登録手続き完了後に受けることができます。

お仕事紹介が可能なエリア・都道府県は以下の通りです。
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
北関東（茨城・栃木・群馬）
関西（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀）
東海（愛知・静岡・岐阜・三重）
北海道・東北（北海道・宮城・秋田・福島・岩手）
中国（広島）
九州（福岡・熊本）

• ※上記以外のエリア・都道府県につきましては、サービス対象外となります。
• ※介護職派遣のJobマ!は首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のみとなります。

スタッフの皆さまのご経験・スキル・ご希望条件に合わせてお仕事をご案内させていただいております。ご経験・スキル・ご希望条件によっては、ご紹介が難しい場合もございますのであらかじめご了承ください。

ご経験・スキル・ご希望条件に合うお仕事がございましたら早めにご連絡させていただいておりますが、時期のお約束ができませんので予めご了承ください。

登録手続き完了後、ご経験・スキル・ご希望条件に合うお仕事や当社がおすすめするお仕事がMyPageに掲載されます。内容をご確認のうえ、ぜひMyPageよりエントリーしてください。（エントリー後、紹介センターの担当よりメールやお電話にて連絡をさせていただきます。）また、MyPageへの掲載とは別に、お仕事紹介担当よりメールやお電話にて紹介させていただく場合もあります。

登録手続きやお仕事のご紹介についてや、ご就業決定後のサポートまで一連の流れについては派遣登録からお仕事開始までの流れにてご確認ください。

未経験の方でもお仕事の紹介は可能です。但し、派遣の性質上、即戦力を求められるお仕事が多いため、ご経験のある方に比べますとご紹介の数が少なくなる場合がございます。

仕事内容の詳細や社名に関しては、ご登録後、具体的にお話を進める際に紹介担当よりご案内いたします。

ご登録いただきましたスタッフの方で、当社派遣スタッフとして就業中の方、もしくは就業可能な方にご受講いただける研修プログラムをご用意しております。 研修・キャリア支援

通勤手当として、皆さまがご自宅から就業先まで通勤する場合に、通期交通費の日額（往復）を実費で支給いたします（非課税）。
なお、毎月の支払額は、1ヶ月の通勤定期代額かつ、3万円が上限となります。（1ヶ月の通勤定期代額が3万円を超える場合は、3万円が上限）
※複数の仕事に従事する場合や1ヶ月の通勤定期代額が3万円を超える場合も、3万円が上限となります。

当月1日～末日までのご就業分を翌月15日にお支払いいたします。

• ※15日が土・日・祝日の場合は、基本的に前銀行営業日の振込とさせていただいております。

就業先（派遣先等）からの指示に基づき自宅（登録している現住所）のみにて終日（実働6時間/日　以上）就業した場合、かつ、在宅勤務手当の支給額算定の基になる正しい勤怠情報が期日までに提出されている場合に支給いたします。

条件を満たす場合、雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金保険）に必ずご加入いただきます。
（40歳～64歳の方、または40歳～64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。）

雇用保険の加入基準：2つの条件を満たした場合

• 1. 週20時間以上の契約を締結している場合
• 2. 31日以上の雇用見込みを立てた場合

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準

ご就業開始日（初回契約の初日）より加入となります。
ただし、以下1.2.3.のいずれかに該当する場合は、加入対象外となります。

• 1. 初回契約の締結時に、2ヶ月以内の期間限定で契約締結をした場合
• 2. 賃金月額見込が88,000円未満の場合
• 3. 週20時間未満の契約の場合
• ※1.の場合でも、結果的に契約期間が2ヶ月を超えるときは、2ヶ月を超える契約が確定した日から社会保険加入となります。