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誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
（同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます）

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第８条にb）からe）を追加いたしました。

リック＆スー通信では、
チャットボットで質問の多かったキーワードを
毎月ご紹介します！

先月の質問が多かった
キーワード

新型コロナウイルスが再び感染拡大傾向にあり、関連するお問い合わせが増えています。今月はご質問が多かった、各種手当に関する内容をご紹介します。

■感染予防対策として会社から自宅待機を命じられた場合会社都合の休業に該当する場合、労働基準法の規定に基づき平均賃金の60％以上をお支払いします。

■ご自身が新型コロナウイルスに感染し、14日間の自宅待機となった場合健康保険に加入中の方は、傷病手当金（※）の申請が可能です。
※連続して3日間仕事を休んだ後、4日目以降の仕事を休んだ日について支給
※詳細はこちらをご覧ください

■ご家族など身近な人が新型コロナウイルスに感染し、濃厚接触者になった場合速やかに営業担当へご連絡ください。

■お子さんの臨時休校で出社できなくなった場合有給の特別休暇の取得申請が可能です。
※条件や申請方法などの詳細はこちらをご覧ください

2021年も感染予防対策を
しっかり行い、
体調に気を付けて
元気に過ごしましょうね！

新型コロナウイルス感染対策のため、派遣先企業より時差出勤を要請されたのですが、対応可能ですか: 新型コロナウイルス感染対策のための時差出勤は、派遣先企業の了解が得られれば可能です。
※業務上の影響範囲の確認および労働時間の管理は派遣先が行っているためです。

契約上1日の実労働時間は最低限確保する必要があるので、営業担当が派遣先企業と調整をいたします。
まずは、営業担当にご相談ください。

例）9:00～17:00（休憩1時間、実働7時間）の契約の場合
→8:00～16:00、あるいは10:00～18:00、等

新型コロナウィルス感染対策により自宅待機になった場合、勤怠の申請はどのようにすればいいですか: 新型コロナウィルス感染対策による自宅待機となった日の勤怠は、何も入力せず空欄のままでお願いいたします。
※休業手当のお支払い手続きは、リクルートスタッフィングが行います。

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「コロナ　在宅」などと入力してみましょう。