BUILDICTが目指すのは、変化の速いIT業界のなかで、エンジニアの皆さんが自分らしく働ける世界。そのため、BUILDICTの人事担当、フォロー担当、配置担当、営業担当などが一丸となり、一人ひとりのスキルアップ支援はもちろん、個々のキャリアプランに寄り添えるよう体制を整えています。例えば、定期面談では、人事担当やフォロー担当が同席。現在の業務で感じていることや困っていることの他、今後挑戦してみたいことなどもうかがっています。

BUILDICTでは業務委託プロジェクトへのチームでの配置も行っています。これは、通常の派遣就業とは異なり、リクルートスタッフィングが企業から請け負ったプロジェクトのメンバーとして就業する働き方です。チームで業務に携わるため、わからない部分を相談しやすく、経験が浅い業務も挑戦してみようと前向きに取り組まれる方が増えています。

また、BUILDICTは配置先との派遣契約に関係なく、リクルートスタッフィングとの雇用が続く「無期雇用派遣」という働き方で、月給制を導入しています。月給制のため、プロジェクトが終了してから次の配置先が決まるまでの期間も一定の給与が支払われます。この期間をスキルアップの時間に充てることができるのもBUILDICTの特徴です。「時給制ではないため、年末年始やGWなどの祝日に関わらず、安定した生計を立てることができるのが嬉しい」というお声も。

エンジニアとして働くうえで、欠かせないスキルアップ。BUILDICTの福利厚生の一つに、一人当たり年間3冊の書籍購入支援があります（上限5,000円/冊）。業務に必要な書籍はもちろん、今後のために新しい言語を学びたいなどといった自律的な学習ニーズに応えるためにできた制度です。

また、ライブ動画学習サービス「Schoo」を無料で視聴できるアカウントも提供しています。用意されている動画の分野は幅広く、その数7,000本以上。マネジメント業務など、ITスキル以外の内容も充実しています。

その他の福利厚生としては、ファミリー健診や、人間ドッグ費用補助、フィットネスクラブの割引など、リクルートスタッフィングが提供するサービスも多数ご用意しています。

既存の動画サービス以外にも、毎年一定の時間の研修を皆さん全員に受講いただいています。皆さん同じ講義を一斉に受けていただくものではなく、個々のスキルやキャリアプランに応じて、一人ひとりに合った講義を組み立てた研修を受講いただきます。

その他にも、わからない部分を講師に直接質問できる、対面の学習イベントも実施。そして、交流会も開催しています。「ビルディクト社員」として同じ会社に所属する社員同士の横のつながりもでき、より会社に所属している実感が湧く。現在取り組んでいる業務について話すことで、刺激を受けることができるなどと好評です。交流会にはBUILDICTの人事担当や配置担当なども参加するため、困っていることや話しておきたいことなども、気軽に話すことができます。