派遣先は、福利厚生施設の利用や教育訓練の実施について、派遣労働者にも均等･均衡待遇が図られるように対応する必要があります。
特に、派遣先の労働者に利用の機会を与えている食堂や休憩室、更衣室に関しては、派遣スタッフにも利用の機会を与えることが義務となります（派遣法第４０条）。