紹介予定派遣・人材紹介
紹介予定派遣・人材紹介とは？
リクルートスタッフィングが提供する「紹介予定派遣」と「人材紹介」は、求職者と企業をマッチングし、直接雇用化を支援するサービスです。
「紹介予定派遣」は最長6ヶ月の派遣期間を通し、スタッフ・企業双方の合意で直接雇用に切り替わるため、社員としての適性を見極めることが可能です。
また精神障がいのある方を中心に、累計1,500名以上の紹介実績(※2026年4月時点)のある「障がい者雇用支援サービス（アビリティスタッフィング）」もございます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣は直接雇用化を前提とした一定期間（最長6ヶ月）の派遣期間を通し、社員としての適性を見極められるサービスです。スタッフ・企業双方の合意で直接雇用に切り替わります。
主な導入メリット
- 入社後の「職場のミスマッチ」による早期退職を回避
- 最長6ヶ月の派遣期間中、現場の指揮命令下で実際の正確性やスピードを評価
- 派遣就業前の書類選考や事前面接が可能
紹介予定派遣のポイント
-
独自の
母集団
独自のネットワークによる豊富な人材母集団を活用し、最適な人材を迅速にマッチングします。自社の採用と並行して募集いただくことで、人材のポジションの充足可能性が高まります。
-
直接雇用切り替え手続きも
バックアップ
ご依頼いただいてから派遣就業までの手続き、直接雇用切り替え時の手続きはすべてバックアップいたします。
-
派遣期間の
フォローアップ
就業開始後、スタッフ・企業双方に定期面談をさせていただきます。お互いの不安を取り除いた上で直接雇用の切り替えができるようサポートします。
対応職種
01事務
主な対応業務
OA事務、一般事務業務、経理関連業務、営業事務業務、秘書、アシスタント業務、庶務業務、購買関連業務、人事、総務関連業務、コール業務、英語事務業務、貿易関連業務
- 対応エリア
- 東京、神奈川 、千葉、埼玉、茨城 、栃木、群馬 、大阪、兵庫、京都、愛知、 岐阜 、三重、 静岡 、北海道、宮城、 秋田 、 岩手、 福島 、広島、 福岡
02IT
主な対応業務
システムエンジニア、プログラマー、WEBディレクター、デザイナー、コーダー、運用更新、ネットワーク/サーバーエンジニア、セールスエンジニア、セキュリティエンジニア、グラフィックデザイナー、ゲームプランナー、ヘルプデスク、テクニカルサポート、PM/PMO、テスト/評価、CADオペレーター
- 対応エリア
- 東京、神奈川 、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、愛知
03営業
主な対応業務
新規/既存法人顧客向け 外勤営業業務、新規・既存顧客向け 電話営業業務（インサイドセールス）、新規・既存法人顧客向け 営業支援業務（セールスエンジニア）、代理店向け 販売支援営業業務、量販店・販売店向け ラウンダー業務
- 対応エリア
- 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、奈良、愛知、福岡
04販売
主な対応業務
販売（携帯・家電・食品・雑貨・アパレル・コスメなど）、カード受付、レジ対応、在庫管理（品出しなど）
- 対応エリア
- 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、三重、愛知、岐阜、北海道、福岡
導入の流れ
-
派遣依頼
直接雇用化後の労働条件や採用選考方法が記載された求人票をご提出いただきます
業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を派遣会社に伝えていただきます -
採用選考（書類・面接）
候補者の書類確認、面接を実施いただきます
業務内容を伝え、候補者の経験・スキルをご確認ください -
派遣契約締結
派遣契約を締結します
-
派遣就業（最長6ヶ月）
派遣スタッフとして就業開始となります。実務を通してお互いに適性や意向を評価する期間です
-
直接雇用
派遣期間の終了を前に、スタッフ・企業双方合意のうえ、貴社の直接雇用契約へと切り替えます
よくある質問
派遣と紹介予定派遣の違いはなんでしょうか？
通常の派遣と異なり、紹介予定派遣は、労働者派遣と職業紹介を組み合わせた形態であり、派遣契約終了後の直接雇用化を目的としています。
派遣期間中に実際に働くなかで双方で見極めることができるので、ミスマッチを防ぎやすいというメリットがあげられます。
詳しくは以下を確認ください。
紹介予定派遣・派遣・人材紹介の違い｜直接雇用を前提とした派遣のスタイル紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣で紹介された人材を不採用にすることはできますか？
可能です。なお、派遣期間終了までに派遣スタッフを直接雇用しなかった場合、派遣会社からの求めに応じて、不採用理由の通知が必要となります。
紹介予定派遣の場合、「事前面接」「履歴書の提出」を求めることはできますか?
紹介予定派遣の場合、「事前面接」「履歴書の提出」を求めることは可能です。
紹介予定派遣の特徴
- 派遣終了後の直接雇用化を目的とした派遣契約
- 派遣期間（最長6ヶ月）を通じて、企業とスタッフ双方が適性を見極める仕組み
- 採用を前提とした仕組みのため、通常の派遣では禁止されている「履歴書提出」「面接」「選考試験」などの特定行為は可能。
注意点
- 派遣開始前に労働条件（給与、賞与、休暇など）を派遣元に明示する必要がある
- 試用期間は設けることはできず、派遣期間が見極め期間となる
活用のポイント
- 採用前に実務能力や職場適応力を確認できる
- 履歴書や面接を通じて、企業文化との相性も判断可能
以下の記事も参考にしてください。
紹介予定派遣とは？企業側のメリットと導入時のポイント
紹介予定派遣で採用した労働者について、直接雇用してからの試用期間は認められますか?
紹介予定派遣の場合、直接雇用後に試用期間を設けることはできません。
紹介予定派遣の契約締結時にしておくことはありますか？
紹介予定派遣の契約締結に際しては、直接雇用化後の労働条件や選考方法などを事前に明確にし、派遣会社に伝える必要があります。
給与が変動する可能性がある場合は、最低額（〇〇万円以上）や、幅を持たせた表現（〇〇万円〜〇〇万円）で求人票に明記してください。
詳しくは以下を確認ください。
紹介予定派遣の契約締結時にしておくことは？
障がい者雇用支援サービス
障がい者雇用支援とは
精神障がい（うつ病、発達障がい等）のある方を中心とした人材紹介・紹介予定派遣サービスを行っている、リクルートスタッフィングの専門サービスです。障がいと真剣に向き合いながら、 働き続けたいと考える方々を貴社の「戦力」としてご紹介いたします。ご紹介した方の定着支援のご相談も受け付けておりますので、障がい者雇用についてお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。
主な導入メリット
- 精神障がいのある方を中心に累計1,500名以上の紹介実績(※2026年1月時点)に基づく豊富なノウハウがあります
- 障がい者雇用ポジションの切り出しや採用の仕方、求人募集～入社まで企業と求職者の間に入りサポートをします
- 定着支援サービスでは、就業者の特性を理解した面談やマネジメントポイントの共有により安定就業へつなげます
対応職種
事務
主な対応業務
データ入力・集計・チェック 、各種入力事務 、各種登録書類、 経費精算一次確認 、備品管理・貸与発送 、社内便・郵便物仕分け、テクニカルサポートアシスタント（各種SaaS設定手順実行等） 、印刷・各種製本・シュレッダー等のオフィスサポート軽作業
- 対応エリア
- 東京、神奈川、千葉、埼玉（首都圏エリア中心）
導入の流れ
-
依頼
直接雇用条件が記載された求人票をご提出いただきます
業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を派遣会社に伝えていただきます -
採用選考
候補者の書類確認、面接を実施いただきます
業務内容を伝え、候補者の経験・スキルをご確認ください -
派遣契約締結
”事業所抵触日” ”待遇情報”を派遣会社に通知いただき、
基本契約書・個別契約書を締結します -
派遣就業（定着フォロー）
派遣スタッフとして就業開始となります
-
直接雇用
派遣期間の終了を前に、スタッフ・企業双方合意のうえ、貴社の直接雇用契約へと切り替えます
-
依頼
直接雇用条件が記載された求人票をご提出いただきます
業務内容、就業条件、必要なスキル・経験を派遣会社に伝えていただきます -
採用選考
候補者の書類確認、面接を実施いただきます
業務内容を伝え、候補者の経験・スキルをご確認ください -
入社
就業開始となります
障がい者雇用に関する業務の切り出し、
障がい者雇用についてお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください