週3日や時短勤務での派遣依頼は可能ですが、業務内容や体制に応じた工夫が必要です。

■週3日・時短勤務の派遣は可能
・週3日勤務や1日4〜6時間の時短勤務でも派遣依頼は可能
・フルタイム勤務が難しい人材を活用できるため、受け入れの幅が広がる
・子育てや介護などの事情を抱える人材の活用にも有効

■よくある懸念事項
・業務量やコストのバランスが取りにくい
・複数名で業務を分担する場合、教育やマネジメントの負担が増える
・業務内容によっては、短時間勤務では対応が難しいケースもある

■活用の工夫と事例
・業務を切り分けて、コア業務のみを派遣スタッフに依頼する
・複数名で分担し、トータルの勤務時間を確保することでコスト調整が可能
・経験豊富な人材を時短で活用することで、効率的な業務遂行が可能
・例：貿易事務や経理業務などを週3日勤務のスタッフ2名で分担し、月額コストを調整

■派遣会社との連携ポイント
・希望条件を柔軟に設定することで、マッチする人材が見つかりやすくなる
・業務内容や必要スキルを明確に伝えることで、適切な人材のマッチングが受けられる
・教育体制や業務分担の方法についても事前に相談しておくとスムーズ