派遣スタッフのマネジメントは、派遣先企業と派遣会社がそれぞれの役割を分担して行います。

日々の業務指示や職場でのフォローなどの指揮命令、労働時間管理などは派遣先企業が担当します。円滑な就業のため、就業初日の受け入れ対応、業務の立ち上がり支援、労働時間の管理、業務量の調整、フィードバックなどを行い、派遣スタッフが安心して働ける環境を整えていただくようお願いいたします。

一方で、雇用主である派遣会社は、雇用契約の締結から、給与支払い、有給休暇の付与、労災対応などを担います。就業中の相談・苦情対応など、派遣先と連携して担うものもあります。

なお、派遣スタッフの業務内容は、派遣先と派遣元の間で締結する派遣契約にて定められます。派遣先と派遣スタッフが直接派遣契約に関する事項について、決定することはできません。必ず派遣会社を通して調整する必要があります 。

このように、派遣スタッフのマネジメントは、派遣先が現場での業務管理を、派遣会社が雇用管理を行うという形で、両者の連携によって成り立っています。