直接雇用の努力義務とは、派遣スタッフのキャリアアップ支援を目的として、派遣先は、次の場合には、受け入れていた派遣労働者を雇い入れるよう努めなければならないとされているものです。

・ 派遣先の組織単位の同一の業務に、同一の派遣労働者を継続して１年以上受
け入れており、
・ 派遣元事業主から、その派遣労働者を直接雇用するよう依頼があり、
・ 派遣終了後に、引き続き同一の業務に従事させるために労働者を雇用しよう
とする場合