事業紹介

事務職を志望していたのに正社員としての門戸は狭かった。そんな若年層の声に耳を傾けて生まれたのがキャリアウィンク。これは、私たちがスタッフを無期雇用し、OAスキルやビジネスマナー研修を行った後に企業へ派遣する、“無期雇用派遣”という新しいスタイル。事務職としてスキルアップできる職場で活躍しながら、一緒にキャリアを創っていく。事務職としてのキャリアがひとりでは描きづらい未経験の求職者と、職場での関係性や風土へのマッチングを重視する企業との思いを結びつけることで、若年層の就業機会の創出とキャリア形成に貢献しています。

育児や介護・Wワークなどとの両立だと時間に制約があり、自分の専門性を活かせる仕事がなかなか見つからない、そんな現実があります。ZIP WORKはこれまでのキャリアで身につけてきた専門性やスキル・知識を活かし、週4日、1日6時間などの限られた時間で成果を出し、キャリアアップを目指す新しい働き方です。 これからの時代にふさわしい働き方であるZIP WORKでの就業機会の創出を通じて、専門スキルを活かせるポジション、やりがいあふれるミッションを提案していきます。

「ZIP WORK」（ジップワーク）とは、株式会社リクルートホールディングスが提案する、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方のことです。リクルートスタッフィングは「ZIP WORK」の創出を推進していきます。

「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る」を目指し、一日5〜6時間や週4日以下などの“働きやすいワークスタイル”を組み立て、雇用を創出しています。この働き方を広めていくために、派遣先企業に積極的に働きかける他、派遣スタッフのために、産休・育休の制度やベビーシッター割引サービスの制度も整え、働きやすい環境を整備しています。

大きな夢を持ち日本を選んだ海外留学生たちは、アルバイトがしたくても情報不足や習慣の壁に阻まれ、理想の仕事に就けないことがあります。また、平日は学習に充て休日に効率よく働きたいという希望も持っています。一方、リテールサービスの現場では、訪日外国人の増加によるスタッフの語学力不足や慢性的な労働力不足という課題を抱えていました。私たちは、この二つの課題に着目し、留学生向けの派遣サービスをスタート。多様な就業機会の創出とキャリア支援を行っています。また、法律上週28時間までしか働くことができない留学生の労働時間管理システムを提供し、クリアな労働市場の形成を目指して参ります。

コールセンター・サポートデスク領域の業務に特化し、 採用チャネルのひとつとして活用して頂くことでスタッフの就業が安定しない、慢性的な人員不足など、 コールセンター特有の課題を、弊社専門チームがサポートします。コール/事務/販売など、豊富な経験を持つスタッフの方にご登録頂いており、人選から就業開始まで一貫して対応することで効率的な 派遣が可能に。独自のフォロー制度により、スタッフの方の不安を取り除き、安定就業に繋げます。また未経験からオフィスワークを始めたい方、相談しながら安心して長期就業したいという派遣スタッフの方のご希望に沿えるサービスです。

障害者雇用促進法の改正により、企業の法定雇用率が上昇をしていく中、企業内の人事命題になりつつある「障がい者雇用」。アビリティスタッフィングでは、「できる」ことに注目し、「すべての人がいきいきと働ける社会を創る。」という理念のもと、年々増加するうつ病などの精神障がいをお持ちの方に向けて就職支援とともに、障がい者雇用を促進したい企業への職業紹介・紹介予定派遣の提案を行っています。

求職者の方には、障がい者雇用枠での職業紹介にはじまり、選考中のサポート、専門家（精神保健福祉士・保健師などの専門資格保有者）による職場定着支援、企業の方向けには、採用支援の他、マネジメントや業務切り出しにおける日々のお困りごとに対するアドバイスや、研修・セミナーといった支援に関するご相談にもお応えいたします。