リクルートスタッフィングの雇用実績

女性活躍推進の状況(2016年度時点)

株式会社リクルートスタッフィングは、人と企業のマッチングを図るスペシャリストとして、男女性差なく社員一人ひとりの成長を求めてまいりました。今後も継続して、女性の活躍を推進すべく「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、以下の行動計画を策定いたしました。

行動計画PDFはこちら

採用した労働者に占める女性労働者の割合

新卒・中途

53.8%

契約社員

85.4%

契約アルバイト

84.3%

労働者に占める女性労働者割合

社員
(役員・出向除く)

51.6%

契約社員

85.7%

契約アルバイト

93.5%

男女別の採用における競争倍率
(新卒採用)

女性

37.8

男性

39.9

10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合

女性

35.1%

男性

44.0%

男女の平均勤続年数の差異

女性
平均勤続年数

男性
平均勤続年数

1.25

女性の方が長く働く傾向に!

一月当たりの労働時間の
平均残業時間

9.9時間

雇用管理区分ごと

社員:12.4時間
契約社員:6.9時間

有給休暇取得率

43.1%

(平均取得日数:8.26日(2016年度))

男女別の育児休業取得率

社員

91.3%

9.5%

契約社員 (契約アルバイト含む)

97.9%

0%

管理職に占める女性割合

41.0%

係長級にある者に
占める女性割合

64.8%

役員に占める女性割合

28.6%

男女別の職種または雇用形態の転換の実績

女性

61

男性

24

男女別の再雇用又は中途採用の実績

女性

15

男性

13

若年雇用に関するデータ(2016年度時点)

株式会社リクルートスタッフィングでは、「限られた時間の中で、賢く・濃く・イキイキと働く」をスローガンに掲げ、『スマートワーク』に取り組んでいます。『スマートワーク』で生み出された新たな時間をインプット等の有益な時間として使うことで、個人の成長スピードを加速させ、より社会のニーズに合わせた働き方の提案をしていきます。

募集・採用について

※社員対象

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

3年間合計

新卒入社187

退職 13

新卒入社 退職
2016年度 86 2
2015年度 58 1
2014年度 43 10

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数

3年間合計

女性

93

男性

94

女性 男性
2016年度 43 43
2015年度 32 26
2014年度 18 25

平均勤続年数
(2017年3月31日時点)

7.43

雇用管理について

※社員対象

2016年度の月平均所定外労働時間の実績
(所定労働時間:7.5時間)

30.2時間

2016年度の有給休暇の平均取得日数

8.26

2016年度に子供が生まれた従業員数
(男女別)

女性

23

男性

21

2016年度に育児休業を取得した従業員数
(男女別)

女性

21

男性

2

能力開発・向上について

実施研修について

新卒入社社員研修(対象:新卒入社社員)
導入研修 人材派遣事業、社内におけるルール等、業務遂行に必要な基礎知識を学びます。
就業体験研修 同僚、上司と協働して就業する疑似体験研修により、報告・連絡・相談の仕方やビジネスマナーと、意見の違い(葛藤)を乗り越えることを学びます。
メンバーシップ
開発研修
同僚や上司からのサーベイを基に、主観・客観の両面で自己理解を深め、今後の成長に向けた自己開発計画を作成します。作成した計画は所属部署に共有のうえ、実行します。
新任マネジャー研修
(対象:新たにマネジャーに任用された社員)
新任マネジャー
研修
マネジャー任用に伴い、管理職として理解すべき社内ルール等を学びます。
評価者研修 評価者としての心得、メンバーとの接し方、評価手法等を学びます。
リクルートグループ
合同新任マネジャー
研修
リクルートグループ各社の新任マネジャーが集まり、マネジメントの原理原則を習得し、職場全体の力を高めるマネジメントを学びます。
選択型スキル開発研修
(対象:社員)
自身が強化したいスキルに合せたコンテンツを選び、学習する機会を提供しています。(年2回実施)
メンバー向け営業力強化研修
(対象:営業職社員・営業職契約社員)
営業スキル強化を目的に、派遣スタッフ接点・顧客接点において必要となるスキルをケーススタディーを通して学びます。
マネジャー向け営業力強化研修
(対象:営業マネジャー)
営業メンバーの育成において必要な手法を、ケーススタディーを通して学びます。

自己啓発支援について

通信教育
(対象:社員・契約社員)
通信教育講座(150コース以上)から希望する講座を希望者が受講できます。
受講期間内に修了した場合、通信教育の受講料を会社が補助します。(年2回実施)
資格取得祝金制度
(対象:社員)
自主的な学びの支援を目的とし、会社が指定した資格を取得した場合、取得祝金(金額は規定による)をお支払します。

メンター制度について

ブラザー・シスター制度
(対象:社員)
新卒・中途入社社員ひとりひとりに、教育担当となる先輩社員がつきます。
業務上の指導・サポートはもちろんですが、それ以外にも様々な相談に乗っています。

キャリアコンサルティング制度について

キャリア支援
(対象:社員)
直属上長との面談を定期的に実施しています。業務の話にとどまらず、将来ありたい姿や、
ありたい姿のために必要な能力が何か、その能力を具体的にはどのように伸ばすのかという内容で面談を実施します。

社内検定等について

社内ライセンス(対象:全従業員)
情報セキュリティライセンス、リーガルライセンス等、業務遂行にあたり重要なコンテンツについて
ライセンス試験に合格していただきます。