リクルートスタッフィングの雇用実績

女性活躍推進の状況(2021年度)

株式会社リクルートスタッフィングは、Workstyle Makerとして、男女性差なく社員一人一人の成長を求めてまいりました。今後も継続して、女性の活躍を推進すべく「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、以下の行動計画を策定いたしました。

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データ公表日:2022年10月13日

採用した労働者に占める女性労働者の割合

全体

62.2%

正社員

25.0%

労働者に占める女性労働者割合

全体

69.8%

正社員

54.4%

管理職に占める女性割合

38.9%

男女の平均勤続年数の差異

女性
平均勤続年数

男性
平均勤続年数

2.1

女性の方が長く働く傾向に!

一月当たりの労働時間の
平均残業時間

10.5時間

(正社員:11.1時間)

有給休暇取得率

66.3%

(平均取得日数:8.2日)

男女別の育児休業取得率

全体

100%

44.4%

正社員

100%

45.4%

過去3年間の男女別の
職種または雇用形態の転換の実績

女性

99

男性

57

過去3年間の男女別の
再雇用または中途採用の実績

女性

9

男性

16

労働施策総合推進法に基づくデータ公表(2021年度)

データ公表日:2022年10月13日

募集・採用について

※正社員対象

過去3年間の中途採用比率

3年間合計

79.2%

中途 240名、新卒 63

新卒 中途
2021年度
95.5%
5 105
2020年度
100%
0 33
2019年度
79.1%
27 102

次世代支援育成支援対策推進法に基づく行動計画公表

株式会社リクルートスタッフィングは、Workstyle Makerとして、社員一人一人の成長を求めてまいりました。
今後も継続して、子育てと両立しやすい職場環境の整備を推進すべく「次世代育成支援対策推進法」(通称、次世代法)に基づき、行動計画を策定いたしました。

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