誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
(同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます)

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第8条にb)からe)を追加いたしました。

在宅勤務手当の支給月の変更について
(2022年7月就業分より)

2022年7月就業分の在宅勤務手当より、支給月が翌月支給に変更となりました。
※在宅勤務手当は、条件を満たした場合に支給します。
(在宅勤務手当についてはこちらから ※ガイド.3 各種手当の「+説明を見る」から在宅勤務手当参照)

概要

2022年7月1日以降の就業分より翌月15日に支給いたします。
※2022年6月就業分までは翌々月15日の支給となります。

(変更前)
就業月の翌々月15日支給
例)5月1日~5月31日の在宅勤務手当は、6月分給与と合わせて7月15日の支給

(変更後)
就業月の翌月15日支給
例)7月1日~7月31日の在宅勤務手当は、7月分給与と合わせて8月15日の支給

開始時期

2022年7月1日以降の在宅勤務より

その他

8月15日の給与で支給される在宅勤務手当は、6月就業分と7月就業分の2ヶ月分が支給されます。
(在宅勤務手当の支給条件を満たしている場合)

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