2019年4月
労働基準法改正概要

改正労働基準法の２つのポイント

改正労働基準法のポイントは2つ。
時間外労働(*1)の上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得です。

ポイント1　
時間外労働の上限規制

時間外労働(*1)の上限規制が導入され、原則として月45時間、年360時間が上限となります。この範囲で働くようにしてください。

なお、例外として臨時的な特別の事情がある場合でも(*2)、上限が設けられ、当社の場合(*3)は、時間外労働は年720時間以内 、時間外労働と休日労働の合計は月80時間以内、かつ月45時間を越えて時間外労働できるのは6ヶ月までとなります。

• (*1) 時間外労働とは１日8時間、週40時間を超える労働時間のことを言います。
• (*2) 特別な事情がある場合でも、派遣先企業からリクルートスタッフィングへの申請が必要です。
• (*3) 労働基準法上は、時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満（かつ複数月の平均では80時間以内）となります。

ポイント2　
年5日の年次有給休暇の確実な取得

2019年4月1日以降、新たに10日以上の年次有給休暇が付与された場合、年次有給休暇の日数のうち年5日については、必ず取得していただくことになります。

※付与日数が年9日以下の方は対象外となります。
※以下は、派遣就業に関しての説明になります。

【従来】労働者が自ら申し出る。

【改訂後】万一、有給休暇の利用が5日未満の場合には、労働者の申し出に加え、使用者(リクルートスタッフィング)が労働者の希望を聞き、希望を踏まえて時季を指定。年5日は有給休暇を取得していただきます。

通常の申し出

有給休暇の利用が年5日未満の場合
下記の内容が追加されます

よくある質問

本件に関する参考資料

詳細は厚生労働省のホームページをご参照ください。

時間外労働の上限規制について
年5日の年次有給休暇の確実な取得について