個のWillを基点 Will
Will-Can-Must制度
1. Will-Can-Must (WCM) とは
■リクルートスタッフィングのWCMとは？
一人ひとりの個性を活かし、やりたい事を目標に結びつける「Will-Can-Mustシート（以下、WCMシート）」を用いて、半期に一度運用しています。
WCMシートは本人の価値観や実現したいこと（Will）、活かしたい強みや克服したい課題（Can）、会社としての要望や職務上の役割（Must）の項目からなるシートです。
それぞれの項目について、上長と本人が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的・自律的に取り組めるように設定します。
■WCMに取り組む理由
仕事を通して個人が望むワークスタイルの実現を支援し、その結果が「成果」として会社に還元され、個人へ機会や報酬で報いることができる。このようなサイクルをWCMマネジメントによって持続的に回していくことが、今後のリクルートスタッフィングの成長を支えていくと考えています。
2. WCMで目指すこと
Will（本人意志）を明確化し、基点とすることで、
本人の意志（したいこと）と接続することによって、ミッション（すべきこと）と能力（できること）向上の最大化につなげる- 本人の意志や中期的なキャリアについて定期的にすり合わせることにより、次の成長機会の提供や、個人のキャリアを考える機会にする
- 一人ひとりの意志を基点とすることで、リクルートスタッフィングが目指す、オーナーシップ&フェアネスの体現につなげる
公募・自己申告制度
(キャリアエントリー)
キャリアエントリー制度とは、キャリアプラン/ライフプランに応じて、有期→無期転換、ワークスタイル変更、部署異動などに関する意思表明を申請することができる制度です。
※選考があります
※ワークスタイルについての説明はこちらをご覧ください
キャリチャレ制度
自身のキャリアを考えるための情報収集や経験の場として、3ヶ月間、他部署の仕事を経験できるキャリチャレ制度を設けています。
※選考があります
