派遣スタッフの雇用主は派遣会社となるため、産前産後休業や育児休業の申請・手続きは、派遣スタッフから派遣会社へ直接行われます。
ただし、妊産婦の保護や妊娠・出産・育児に対する不利益取り扱いの禁止など、一定の責任は派遣先も負うこととされています。
そのため、派遣先は自ら雇用する労働者と同様、派遣スタッフに対しても妊娠中及び出産後の健康管理に関する必要な措置を講じなければなりません。