どちらも、臨時的な労働力が必要な場合に有効ですが、派遣会社に雇用されるスタッフ（派遣）と企業が直接雇用する労働者（アルバイト）である点に違いがあります。

■就業形態の違い
・派遣：派遣会社に雇われた労働者が、派遣先と派遣元との派遣契約に基づき、他の企業に一時的に派遣される人材活用の形態です。（雇用主と労務提供先が異なる）
・アルバイト：一定の労働時間や期間で直接雇われる労働者を活用する形態です。（雇用主と労務提供先は同一）

派遣は採用や社会保険の加入手続き、給与支払いや有給休暇の付与、定期健康診断の実施などの人事管理は派遣元が行うため、人材管理の負担軽減される点は、派遣先にとってメリットとなります。一方、派遣スタッフの活用は、原則として最大３年となりますので、人の交替が発生することに考慮が必要です。また、派遣先が面接などで派遣スタッフを選ぶこと（特定行為）はできないので、「複数の候補者のなかから選びたい」という場合には向いていません。

派遣とパート・アルバイトは、それぞれメリット・デメリットがありますので、企業のニーズや状況に応じて使い分けることが大切です。