同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差をなくすための制度です。派遣法では、派遣スタッフの待遇を確保するため、派遣元が「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを選択します。

派遣スタッフの場合は、派遣法にて定められています。具体的には、派遣元が「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを選択し、それぞれの方式にしたがって待遇決定をしなければなりません。