RPOとは「Recruitment Process Outsourcing（採用プロセス・アウトソーシング）」の略で、企業が採用活動の一部または全部を外部の専門業者に委託することを指します。

■委託可能な業務内容
採用計画の策定：募集要件や採用プロセスの設計など
母集団形成：求人媒体への出稿、説明会の企画など
応募管理・選考調整：履歴書の確認、スクリーニング、面接調整など
内定者フォロー：入社準備、懇親会の企画など
定着支援：入社後のフォローや早期離職防止策の提案

■RPOのメリット
専門知識の活用：採用のプロによる戦略的な支援
コスト削減：人件費や広告費の最適化
時間の節約：煩雑な業務を外部に任せることで社内リソースを有効活用
採用の質向上：適性試験や面接技法を活用し、優秀な人材を確保

■注意点・デメリット
情報セキュリティのリスク：個人情報の取り扱いに注意が必要
コミュニケーションの課題：外部業者との連携が重要
ノウハウの社内蓄積が困難：すべて外注すると社内に知見が残らない可能性