紹介予定派遣の場合、「事前面接」「履歴書の提出」を求めることは可能です。

■紹介予定派遣の特徴
・派遣終了後の直接雇用化を目的とした派遣契約
・派遣期間（最長6ヶ月）を通じて、企業とスタッフ双方が適性を見極める仕組み
・採用を前提とした仕組みのため、通常の派遣では禁止されている「履歴書提出」「面接」「選考試験」などの特定行為は可能。

■注意点
・派遣開始前に労働条件（給与、賞与、休暇など）を派遣元に明示する必要がある
・試用期間は設けらず、派遣期間が見極め期間となる

■活用のポイント
・採用前に実務能力や職場適応力を確認できる
・履歴書や面接を通じて、企業文化との相性も判断可能