誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
（同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます）

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第８条にb）からe）を追加いたしました。

誓約並びに承諾書

株式会社リクルートスタッフィング御中 

私は、貴社に登録し、また、貴社と雇用契約を締結し就労するにあたり、以下の事項を承諾し厳守することを誓約いたします。

1．就業規則、雇用契約書もしくはJob Card裏面の諸注意、就労先企業（以下就労先という、※1）における諸規定・指示等を守り、誠実に職務を遂行いたします。（※1は下記参照）

2．就労先、就労先関係者及び就労先の顧客に関する有形・無形の情報並びに個人情報（貴社及び就労先が取り扱う顧客等の個人情報のみならず貴社及び就労先の役員及び従業員等に関する個人情報を含む）等、就労中に知り得た一切の情報（以下、「機密情報等」という）を無断で①検索②外部持ち出し③第三者への漏洩・開示④業務遂行の目的外での使用・流用⑤複製・複写等いたしません。また、就労先から貸与・交付を受けたり、機密情報等に関する資料等を作成している場合には、就労終了時にその一切を引き渡します。

3．就労先の施設、機械器具（インターネット等の通信手段も含む）等を使用するにあたり、①法令もしくは公序良俗に違反する行為（※2）②私的な利用（※3）③その他不当・不正な使用または権限を超えた使用等（※4）を行ないません。（※2、3、4は下記参照）

4．上記「2．」「3．」に関係する問題が生じ、就労先もしくは貴社（就労先からの要請を受けた場合）から調査・報告・事実の開示等を求められたときには、状況説明及び機械器具・作成中及び作成済の業務データ、またその基となる資料等を開示・提出する等の義務を負うことを承諾いたします。 

5．登録後、貴社との雇用契約の締結に伴い、貴社による法律に定めに従った各種行政手続きの実施における必要に応じて、貴社から私及び扶養親族のマイナンバー（※5）の提供を求められた場合には、貴社が予め定めて提示した方法に従って速やかに提供するものとします。（※5は下記参照）

6．登録にあたり貴社に提出または提供しました個人情報（健康情報も含む）は、登録後に提出、提供するものを含めて、私の就労状況の管理・給与・健康管理・安全管理、業務管理等に利用し、またこれを派遣先選定等の検討のために利用する場合があること、さらに、福利厚生案内等に利用することをあらかじめ承諾いたします。

7．就業中に著作・発明等をした場合、著作・発明等に関わる権利は全て就労先に帰属することを了承し、著作者人格権その他の権利を主張致しません。
        
8．就労が決定された後、就労先及び就労先施設へ、次の通り、貴社が就労先に書面もしくはメールにて情報を提供することを承諾いたします。
    a) 就労先から、入館証・入門証・IDの発行手続きのため、次の情報の提供を求められた場合
    ・氏名、写真、生年月日、性別、自宅住所、電話番号、メールアドレスの全部又は一部
    b) 貴社が就労先へ通勤交通費相当額を請求する場合
    ・通勤交通費相当額
    c) 就労先から、業務上交通費から通勤区間の交通費を控除するために通勤経路情報の提供を求められた場合
    ・通勤経路
    d) 貴社が、就労先に適正な労働時間の管理を求めるに当たり、就労先に当年度の時間外労働時間の実績を提供する必要があると判断した場合、または、就労先から、労働時間を適正に管理するために同情報の提供を求められた場合
    ・月及び年間の時間外労働時間の実績、月及び年間の時間外労働時間の上限に対する特別条項の適用実績の全部又は一部
    e) 貴社が労働基準法第39条の定めに従い、年次有給休暇の時季指定を行うにあたり、就労先に協力を求める場合
    ・年次有給休暇の権利が発生した日または発生する日、当年度に取得した年次有給休暇の日数の全部又は一部

9．業務遂行上、現金・有価証券等を取扱う場合には、事故等が発生しないよう細心の注意を払うと共に、現金、レジ・金庫等の保管・管理等の責任ある業務は、日々業務の責任者に依頼します。 

10．就労先の顧客のクレジットカードを取扱う場合には、カードナンバーを含む顧客情報を私的な目的で利用したり、第三者に開示・漏洩等いたしません。 

11．業務遂行上、他者のマイナンバー等を取り扱う場合には、就労先の指示並びに法令及び就労先の定めるマイナンバー等の取り扱いに関する規定・業務フロー・業務マニュアル等に従い、必要かつ最小限度において適正かつ正確に取扱います。また、業務遂行上、マイナンバー等を取り扱わない場合には、他者のマイナンバー等に関して、「見ない」「触れない」「受け取らない」を徹底いたします。

12．私自身が、暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他暴力団と関連を持ち企業に対して不当要求をする団体（以下「反社会的勢力」という）の構成員・準構成員ではないことを表明します。今後においても反社会的勢力と一切の関わりをもたないこと、便宜・利益供与を行わないこと、また暴力的行為、詐術、脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを将来にわたっても表明します。 

13．本「誓約並びに承諾書」の規定のいずれかに違反した場合には、貴社が即時に私と貴社との雇用契約を終了させることができること、併せて貴社におけるスタッフ登録を取り消すことができることを承諾いたします。またそれによって就労先、貴社または第三者に何らかの損害を与えたときは、私は、自己の責任と負担で、その損害を賠償いたします。

14．本誓約については、登録中や就労中はもちろん、登録期間終了後、退職後においても存続することを確認し、合意いたします。

※1：就労先とは
●派遣スタッフとして各企業にて就労する場合は、派遣先企業のことをいいます。
●アウトソーシング事業のスタッフとして
①リクルートスタッフィングが業務を受託している各企業のプロジェクトで就労する場合は、受託先企業をいいます。
②リクルートスタッフィングの社内で就労する場合は、リクルートスタッフィングのことをいいます。
※2：法令もしくは公序良俗に違反する行為
（例）著作権等の知的財産権を侵害する行為、プライバシー・肖像権・名誉・信用を毀損する行為等
※3：私的な利用
（例）私的メールの送信、私用電話等
※4：その他不当、不正な行為等
（例）コンピュータネットワークへの不正アクセス等
※5：マイナンバーとは、社会保障・税番号制度に基づき、市区町村長が指定する個人番号のことをいいます。

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理由「紹介される仕事の幅が広がった」

電話・ビデオ通話にて、コンシュルジュが1対１でお話をお伺いします。
お仕事に関するご希望やご経験を詳細にお伺いすることで、ご紹介できるお仕事の幅を広げます。※１

スタッフ
Aさん

このエリアにはこういった仕事が多い、こういった職種を選択した方が経験が活かせる―など、色々な情報を得ることができて紹介される仕事の幅が広がりました。

※1 本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、一人あたりのお仕事紹介数が約2倍（2020年10月実績）

理由「ミスマッチなく、スムーズに仕事が決まりました」

コンシュルジュに相談していただくことで、希望を正しく把握したうえでお仕事をご紹介できるため、ミスマッチを防ぐことができます。

スタッフ
Bさん

職場の雰囲気や仕事の進め方など、入力しづらい希望条件なども細かく聞いていただけたので、すごく満足できました。おかげでスムーズに仕事が決まったので良かったです。

本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、お仕事の決定率※が約2倍（2020年10月実績）
※登録者数あたりのお仕事決定者数

理由「好きな時間や場所で相談できるのがうれしい」

相談は電話・ビデオ通話で⾏います。現在就業中の⽅や⼩さいお⼦さんがいらっしゃる⽅など、
なかなか時間が作れない場合でも、予定に合わせて平⽇はもちろん⼟⽇祝⽇もご相談いただけます。

スタッフ
Cさん

WEBでの相談は初めてでしたが、30分ほどの時間さえ取れればすぐに相談できるのでとても便利だと思いました。

相談できることは？

一人一人に合わせて、
ミスマッチのないお仕事探しが
できるよう、
サポートします。
ぜひご活用ください。

相談例

派遣が初めてで、何から始めてよいかわかりません。この後の流れを教えてほしいです。

未経験で経理業務に挑戦したいです。希望に合う仕事があるか知りたいです。

職歴で正社員経験がないのですが、紹介に影響ありますか。

スキルに自信がありません。

どんな職種や、雇用形態があるのか、扶養範囲での働き方など色々お聞きしたいです。

求人サイトに載っていた求人でエントリーしたいものがあり、自分にできるのか相談したいです。

オンラインコンシェルジュ・サービスの流れ

まずは派遣登録から。派遣登録完了後、7日間はいつでもサービスを受けることができます。
すぐに相談したい方は、登録完了後に表示される電話番号へ直接お電話ください。

STEP1．MyPageを開設、オンライン登録をする

登録情報の入力、本人確認書類の画像アップロードを完了している必要があります。

STEP2．MyPageトップのオンラインコンシェルジュ・サービス予約フォームから予約する

予約可能期間は、登録手続き完了後から7日間です。
※キャンセル・予約の変更方法は、予約完了メールをご確認ください。

音声通話（電話）

当日、予約時間にリクルートスタッフィングからお電話いたします。

POINT

気軽に相談したい、今すぐ相談したいという方におすすめです。

ビデオ通話（Zoom）

予約後にお送りする当日案内メールに専用のURLを記載します。予約時間になりましたら、お送りしたURLより入室ください。
詳しくはメールをご覧ください。

POINT

コンシェルジュの顔を見ながら話したいという方におすすめです。
※スタッフの皆さまの、画像のON/OFFは自由にお選びいただけます。

※接続がうまくいかない場合は、音声通話（電話）に切り替えさせていただく可能性があります。

よくある質問

STEP3．オンラインコンシェルジュ・サービスを受ける

電話・ビデオ通話、好きな方法で受けることができます。
※予約なしですぐに相談をしたい場合は、電話のみの対応となります、ご了承ください。

当日の流れ（一例）
※あくまで一例です、相談内容により変動します。

本人確認（通信状態や音声の確認）

予約時に入力した質問について回答
（OA研修、社会保険、求人情報など）

登録情報をもとに経歴、スキル、希望条件について確認
（補足がありましたらこちらでお話しください）

今後のお仕事紹介～就業までの流れの説明

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