派遣登録をお考えの方向け Q&A


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    よくいただくお問い合わせ

    • 登録の方法について教えてください。

      2つの登録方法から選べます。

      • 1)来社予約
      • WEBまたは電話で予約をしていただいた会場にて手続きを行います。
        担当者と対面で相談したい方や、派遣登録が初めての方にオススメです。
      • 2)オンライン登録
      • オンラインでの手続きとなり、来社は不要です。
        転職時期が決まっていない方や、来社のお時間が無い方などにオススメです。

      来社登録・オンライン登録の詳細を見る

    • 自分に合う仕事が、今どれ位あるのか詳しく知りたいのですが?

      お仕事一覧の中から希望の条件を指定して検索することができます。「お仕事検索」をご覧ください。当社にご登録後は、非公開の仕事情報からも条件に合うお仕事をMyPageやメール、お電話にてご紹介いたします。

    • 扶養枠内でのお仕事はありますか?

      取扱いはございます。

    • 単発のお仕事はありますか?

      当社では、2ヶ月以上の長期のお仕事をメインにご紹介を行っておりますので、短期のお仕事はご紹介が難しい場合がございます。
      また、当社では日々雇用(1週間未満の単発のお仕事)、30日以内の短期派遣のお仕事は首都圏、関西のみお取扱いしております(給与の日払いはしておりません)。

    • 学生でも登録できますか?

      高校生の方のご登録はお断りをしております。
      また、当社では週5日・フルタイム・長期のお仕事が多くなっておりますので、学生の方ですとご紹介できるお仕事の数が少なくなる可能性がございます。

    • 外国籍の場合、必要な手続きはありますか?

      外国籍の方は、下記の在留資格をお持ちの方のみご登録いただけます。
      「永住者」・「特別永住者」・「定住者」・「日本人の配偶者等」・「永住者の配偶者等」
      上記以外の在留資格をお持ちの場合、ご登録・お仕事紹介のサービスは行っておりませんので、ご了承ください。

      外国籍の方の留意事項

    • 現在働いているのですが、登録はできますか?

      現在お仕事中の方も、ご登録いただくことができます。登録会にて「お仕事が開始できる日」をお申し出ください。

      • 即日~1ヶ月以内に開始するお仕事が多数のため、ご就業開始できる1~2ヶ月程前のご登録をおすすめしております。なお、ホームページでは本日を含む3週間先までの登録会スケジュールをご案内しております。
    • リクルートスタッフィングではダブルワークは可能ですか?

      法律の定める範囲内においては可能です。労働基準法では1日の労働時間は、8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。リクルートスタッフィングからのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことは出来ません。

    人材派遣

    • 人材派遣とはどういう働き方ですか?

      リクルートスタッフィングにご登録いただいた後、派遣スタッフとしてご紹介した企業内で働いていただきます。スタッフのみなさんはリクルートスタッフィングからの就業条件の提示や給与の支給を受け、お仕事に関する指示・命令は派遣先企業から受けることになります。

      派遣で働く

    • 人材派遣の対象職種・お仕事にはどんなものがありますか?

      多岐にわたる事務系職種の他、IT系開発・運用、営業・販売職、テレマーケティング、クリエイティブ系、研究開発・分析系などさまざまなお仕事がございます。

      職種一覧

    • 同じ就業先で何年まで就業できますか?

      改正労働者派遣法の施行日(2015年9月30日)以降に締結される労働者派遣契約から、派遣可能期間に次の2種類の制限が適用されています。

      • 1. 派遣先事業所単位の期間制限
        派遣先の 同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度となります。
        派遣先が、3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。
      • 2. 派遣労働者個人単位の期間制限
        同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。 なお、派遣可能期間は、派遣先が派遣労働者を受け入れることができる上限期間であり、実際に派遣就業する期間とは異なります。
      • 以下は、例外として期間制限の適用を受けません。
      • 派遣元において無期雇用されている労働者を派遣する場合
      • 60歳以上の労働者を派遣する場合
      • 育児休業等の代替要員としての業務に対して派遣する場合
      • 日数限定業務に対して派遣する場合
      • 有期プロジェクトの業務に対して派遣場合

    紹介予定派遣

    アウトソーシング事業部契約社員

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    • 交通費の支給はありますか?

      通勤交通費を別途支給する制度は設けておりませんが、一般的な通勤交通費を勘案して給与額を決定しております。
      また、通勤には原則として公共の交通機関をご利用ください。

    • 給与は何日締切りの何日払いですか?

      当月1日~末日までのご就業分を翌月15日にお支払いいたします。

      • 15日が土・日・祝日の場合は、基本的に前銀行営業日の振込とさせていただいております。
    • 雇用保険や社会保険にはいつから加入できますか?

      以下の両方の条件を満たす場合、雇用保険・社会保険(健康保険・厚生年金保険)に必ずご加入いただきます。
      (40歳~64歳の方、または40歳~64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。)

      雇用保険の加入基準:2つの条件を満たした場合

      1. 1. 週20時間以上の契約を締結している場合
      2. 2. 31日以上の雇用見込みを立てた場合

      社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入基準:2つの条件を満たした場合

      1. 1. 2ヵ月を超える契約を締結している場合
      2. 2. 週30時間以上、かつ週4日以上の契約を締結している場合
      • ただし、条件2.については週20時間以上、給与月額見込が88,000円以上で1年以上の雇用見込みがある場合も加入となります。
    • 産前・産後休業/育児休業はありますか?

      一定の基準を満たした方は取得していただくことが可能です。
      詳しくはご登録後にご案内させていただきます。

    • 有給休暇はありますか?

      勤務を開始した日(有給休暇起算日)から半年後に、まず初回の有給休暇が発生します。その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに発生します。発生日数は、有給休暇発生以前の1年間の勤務実績(初回は発生以前の半年間の勤務実績)と継続就業年数により決定します。

    • 健康診断は受けられますか?

      受診資格を満たした方に、1年に1度受診していただきます。毎年6~7月(5月中にご案内送付)と11~12月(10月中にご案内送付)の年2回実施しております。