誓約書改定に伴う同意のお願い

2020年4月からの通勤交通費支給の開始、労働基準法および派遣法等の関係法令の改正、就労開始時の手続で求められる個人情報の用途追加に伴い、登録時に同意いただいている誓約書を、2020年2月13日に改定いたしました。

誓約書に同意いただけない場合、今後、新しいお仕事のご紹介ができなくなりますので、必ず内容をご確認のうえ、同意をお願いいたします。
(同意いただけない場合でも給与明細閲覧や研修受講等、お仕事のご紹介以外のサービスは引き続きご利用いただけます)

【変更箇所】

第8条のa)に「ID発行手続きのため」を追加しました。又第8条にb)からe)を追加いたしました。

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派遣のギモン Q&A

平成27年に改正された労働者派遣法における3年ルールの変更点とは?

派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣法が平成27年に改正されました。その改正された労働者派遣法における、3年ルールの変更点を解説します。

改正労働者派遣法における3年ルールの変更点

改正労働者派遣法において、派遣期間に関しては以下のように定められました。

  • 派遣スタッフ個人単位の期間制限
    同一の派遣スタッフが、派遣先の事業所における同一の組織単位で派遣就業できる期間は3年が限度。
    ただし、以下に該当する場合は、例外として期間制限の対象外となります。
  • 派遣元で無期雇用されている派遣スタッフ
  • 60歳以上の派遣スタッフ

その他の労働者派遣法の改正点

 

厚生労働省のホームページにご案内がございます。こちらにてご確認ください。

派遣で働く皆さまへ ~平成27年労働者派遣法改正法が成立しました~別窓で開く

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