派遣スタッフを直接雇用するなら正社員？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「現在営業アシスタントで活躍されているAさん、ご本人の意向があればぜひ直接雇用したいと考えているのですが、正社員での雇用が必要でしょうか？」
「確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣スタッフの意向があり、派遣先が直接雇用する場合は、正社員として雇う必要がありますか？
直接雇用される場合、雇用形態は正社員に限定されず、契約社員、アルバイト、パートという形でも構いません。
なるほど。どのような手順で進めたらよいでしょう？
派遣スタッフの了承があれば、人材紹介の手続きに則って進めます。この段階で、中途採用と同様に履歴書の提出を求めたり、適性試験を実施したりすることも可能です。
ただし、派遣就業時よりも雇用条件が悪化しないように留意する必要があります。派遣会社に相談し、求人要件などをすり合わせます。
わかりました！ありがとうございます。
