アルバイトで働いていた人を派遣できる？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「先日 派遣先通知書で通知いただいたAさん、半年前に弊社で1日だけアルバイトをしたことがあるようなのですが、派遣スタッフとして受け入れてよいのでしょうか？」
「（離職後1年以内の受け入れ禁止という法律があったけど、アルバイトはいいのかな …）確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
離職後1年以内の労働者の派遣受け入れは禁止されていると思うのですが、アルバイトの場合はOKでしょうか？
結論から申し上げるとそれはできません。まず、おっしゃるとおり、派遣会社が離職労働者を離職後一年以内に離職前の雇用主に派遣することは禁止されています。派遣先企業は、派遣された労働者が1年以内の離職者に該当する場合には、派遣会社にその旨をすみやかに通知しなければいけません。
＜参考＞
【知っておきたいリーガル知識】離職後1年以内の労働者の派遣受入禁止
そうですよね。離職労働者にアルバイトも含まれるということでしょうか？
離職労働者とは、派遣先企業（事業所単位でなく、企業単位 で判断）にて直接雇用されていた者のことです。雇用形態、雇用期間などは関係ありません。正社員・契約社員・パート・アルバイトすべて含まれます。
なるほど。1日のみのアルバイトもNGということですね。ちなみに派遣スタッフは含まれますか？
派遣スタッフとして就業していた場合は、派遣先の直接雇用労働者ではないので、禁止対象には含まれません
わかりました！ありがとうございます。
