元社員を派遣できる？
ある日、あすかさんは派遣先企業の担当者からこんな質問を受けました。
「先日派遣先通知書で通知いただいたAさん、半年前に弊社を退職された方のようなのですが、派遣スタッフとして受け入れてよいのでしょうか？」
「（離職後1年以内の受け入れは禁止されていなかったっけ…）確認します！」
あすか
リクルートスタッフィング入社1年目、派遣営業部所属。
口ぐせは「確認します…」と「教えてください！」
さとし
リクルートスタッフィング入社8年目、法務部所属。
好きな業務はリーガルチェックのテスト作成
質問です！
はい、なんでしょう？
派遣先企業で働いていたことがある方を同じ企業に派遣することはできますか？
結論から申し上げると、雇用されていたのが1年以内であれば派遣できません。おっしゃるとおり、派遣会社が離職労働者を離職後1年以内に離職前の雇用主に派遣することは禁止されました。派遣先企業は、派遣された労働者が1年以内の離職者に該当する場合には、派遣会社にその旨をすみやかに通知しなければいけません。
＜参考＞
【知っておきたいリーガル知識】離職後1年以内の労働者の派遣受入禁止
なぜでしょう？
本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者とすることで、労働条件を切り下げる可能性があるためです。
なるほど。すべての退職理由が該当しますか？
例外として、60歳以上の定年退職者のみ、離職後1年以内であっても派遣が認められています。60歳以上であっても、定年退職以外の理由で退職した者は例外となりません。
ちなみに、A社の元社員をA社のグループ会社B社に派遣することは可能でしょうか？
はい、それは可能です。1年以内に離職した労働者を、その企業のグループ会社に派遣することは、法人が別であり、同一事業主にあたらないため、禁止されていません。
わかりました！ありがとうございます。
