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スモールスタートからの直接雇用～紹介予定派遣依頼の背景～｜株式会社リロケーションジャパン
派遣スタッフの労働時間管理、派遣先の役割は？
先を見越した準備でカスタマーサポートの在宅勤務を実現｜GO株式会社
職場見学にもアイスブレイクは必要？
派遣法に抵触したらどうなる？｜労働契約申込みみなし制度
BPOで採用の安定稼働を実現。「自分たち以上に会社のことを考えてくれる」｜株式会社NTTデータ
派遣スタッフの引継ぎについて教えてください
特性を理解したフォロー・マネジメントの工夫で障がい者の安定雇用を実現｜ディップ株式会社
派遣スタッフがスムーズに有給休暇を取得するためのポイント
派遣契約の中途解除にあたっての適切な措置
派遣先均等･均衡方式
労使協定方式
企業が「SDGs」に取り組むメリット｜SDGsとCSRの違い
クーリング期間があればまた派遣依頼できるの？｜抵触日
業務や組織を変えたら抵触日はどうなる？
組織単位って、課ですか？グループですか？｜抵触日
台風で派遣スタッフを早退させたときの派遣費用は？
企業における障がい者雇用の実態調査｜約4割の企業が障がい者の方の採用に積極的
