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「ずっとここで働きたい」直接雇用にもつながるフェアネスという企業文化｜株式会社マネーフォワード
年5日の年次有給休暇の確実な取得促進
「怒り」をコントロールするアンガーマネジメント
派遣スタッフにも成長の機会を。「やりたい」を応援するフォロー術｜株式会社グロービス
離職後1年以内の労働者の派遣受入禁止
派遣先責任者の選任
企業成長につながる『テレワーク力』とは。約6割の指揮命令者が派遣スタッフのスキル向上を実感
個別契約書の作成および法定項目の記載
テレワークをなかったことにできない。働き方の変化を恐れず、本質を捉えた推進を―立教大学経営学部 中原淳教授
「ジョブ・アサインメントモデル」で業績UPも人材育成も実現
派遣労働者を特定する行為の禁止
事業成長の支えに派遣スタッフ活用。直接採用に勝るスピード感｜ポート株式会社
プロセス設計から委託する「BPO」｜人材不足解消と業務効率化に
テレワークで活用できるサテライトオフィス｜利用時のメリットと注意点
ダイバーシティ＆インクルージョンとは｜取り組むメリット
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）が人材活用に与える影響
【採用アシスタント編】派遣依頼時に伝えるとよいポイント
【秘書編】派遣依頼時に伝えるとよいポイント
