このコラムへのコメント、すべて拝見しています。
前回ご紹介した、関屋裕希さんの『感情の問題地図』をはじめとした書籍プレゼントへの、たくさんのご応募をありがとうございました。また、応募フォームへのコメントもたくさん書き添えていただき、重ねてお礼申し上げます。らしさオンラインがどのようなコンテンツを提供していけばいいのか、その指針とさせていただいております。ということで、今回もスタートです。
どんな職場にも求められる人は本当に存在するのか
今回ご紹介するのは、藤井佐和子さんの『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめられる47のこと』です。タイトルを見た瞬間に「とても気になる！」という方も多いと思います。書籍の腰帯、その裏側には「今の仕事をこのまま続けていて大丈夫かな」「資格を取ったほうがいいのかな」「結婚・出産しても仕事を続けられるのかな」と、誰もが悩むことがらが紹介され、それらに悩んでいる人に本書はオススメである、と書かれています。確かに、どんな職場にでも求められる、そんな人になれば悩みも解消されるはずですが、果たして、どんな職場にも求められる人って、本当に存在するのでしょうか。詳しくは本書にその解説をゆずりますが、藤井さんによると「素直で成長意欲がある」「全体を見て仕事ができる」「主体的に動ける」この三つの条件が揃った人は、会社からラブコールを受けることが多いといいます。
三つの条件、実は密接に結びついている
藤井さんは、素直で成長意欲のある人として「目の前の仕事がしっかりできる」「感情をコントロールできる」「時間管理ができる」と、例を挙げています。さらに、全体を見て仕事ができる人として「できないことはヘルプが出せる」「自分のことだけでなく、部署全体、会社全体を考えた行動ができる」と、これも例を挙げています。ここに挙げられた例は、よく見ると密接に結びついていることがわかります。全体のことを考えて行動できるから、与えられた目の前の仕事にしっかりと取り組み、時間管理をしながら仕事が進められるので、万が一できないことがあっても、素直に周囲にヘルプを出すことができる。困ったことが発生しても、焦ったり、怒ったり、といったネガティヴな感情も上手にコントロールしながら、自分のことだけでなく、周囲を見ながら仕事が進められる。なるほど、確かにそれは求められる人だなと、うなずく方も多いと思います。
また、主体的に動ける人としては「自分のライフプランを持っている」「情報収集をしている」の例を挙げています。情報収集を欠かさないから、どんな仕事にも臨機応変に対応できる。自分のアップデートを怠らずにライフプランを明確に持っているからこそ、職場でのさまざまな出来事にも臨機応変に対応できるという感じで、これもまた、密接なつながりがあるのです。と書いてしまうと「そんなに完璧にはできない」とか「やることがたくさんあって、何からはじめていいのかわからない。しかも難しそう」という声が聞こえてきそうです。が、安心してください。今回ご紹介する書籍には、今すぐにでもできそうなことが、とてもわかりやすく、そして、丁寧に紹介されています。そういえば情報収集している人も、求められる人の条件の中にありましたね。ということで、早速、情報収集から始めてみましょう！
どんな職場でも求められる人になるための書籍、プレゼントします。
今回ご紹介した『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめられる47のこと』を、このコラムをご覧の皆さんにプレゼントします。興味のある方は、ぜひご応募ください。また、著者の藤井佐和子さんは、らしさオフラインでも、『らしく働くために知っておきたい 就業先で求められる秘訣』と題して、お話しいただいています。記事と合わせてぜひご覧ください。
これからはヒューマンスキルが大切。どんな職場でも求められる秘訣とは
さて、今回は『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめられる47のこと』以外にも、働き方を考える書籍として以下もプレゼントにご用意しました。それぞれの著者の方もまた、らしさオンラインに登場いただいている皆さんです。記事と合わせてぜひ参考にしてみてください。
『マッキンゼーで当たり前にやっている働き方デザイン』大嶋祥誉さん
『ワークで自分を再発見！驚くべき「問い」の力で自分を深堀り』大嶋祥誉さん
「『好き」を見つけるワークが大盛り上がり！「働き方デザイン術」』大嶋祥誉さん
『Google流 疲れない働き方』ピョートル・フェリークス・グジバチさん
『自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門』堀江 敦子さん
『1分で話せ』伊藤 羊一さん
『「おバカなプラン」を素晴らしいビジネスに！？「自分で考える力」をつけよう』狩野 みきさん
応募受付は終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。
■注意事項
※当選者の発表は賞品の発送をもって代えさせて頂きます。
※プレゼントの書籍はお選びできません。ご了承ください。
※当選または落選のお問い合わせにはお答えできません。ご了承ください。
※当選の方へはリクルートスタッフィングへ登録されているご住所宛にお送りいたします。
※当選の方へは締切後、1ヶ月以内にお送りいたしますが、諸事情により賞品の発送にお時間をいただく場合もございます。ご了承ください。
※リクルートスタッフィングへの登録状況の確認、プレゼント発送状況の確認等、個人情報に関するご質問にはお答えできません。ご了承ください。
合同会社シゴトトセイカツ代表・クリエイティブディレクター。『らしさオンライン』『エンジニアスタイル』などをはじめとして、就職や転職、キャリア開発に関するウェブサービスのプロデュースやディレクションを手がける。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』。 日本の採用事情や個人のキャリア、 スキルや組織コンディションの可視化などに関する寄稿記事や登壇も多い。
これまでのコラム
第0回「読書とは読まなくていいというその真意とは？」
第1回「すべての仕事は「問い」からはじまるのか？」
第2回 「世界一速く結果を出す」ためにできることとは？
第3回 職場で発生する「問題」への対処法はあるのか？
第4回 「即決される」資料を作成することはできるか？
第5回 湧き上がってきた「感情」の持つ意味を知っていますか？
