【多様な働き方 派遣活用のヒント】
時短・日短勤務で派遣依頼したらどうなる？よくある懸念事項と活用事例
2022.06.16
【派遣のNG集】
就業マネジメント編：つい口にしてしまいがちなNG発言3選
2022.06.02
契約更新・終了時編：つい口にしてしまいがちなNG発言3選
2022.05.17
【派遣初心者向け】
派遣先の役割｜派遣スタッフの安定就業のために派遣先が日々行うこと
2022.05.06
職場見学編：つい口にしてしまいがちなNG発言5選
2022.04.27
派遣を理解する3つのポイント
2022.04.08
【派遣スタッフのホンネ】
6つの事例で紹介。派遣先の就業マネジメントで嬉しかったこと
2022.03.22
適切な人材の派遣を受けるには｜登録スタッフからの応募率を上げるポイント
2022.03.15
派遣スタッフの「継続率」をあげるには？時期と理由を明確に
2022.03.08
職場見学はオンラインがいい？対面がいい？
2022.02.17
職場見学の場で確認できてよかったこと
2022.02.08
【チェックシート付】
災害時の派遣スタッフの安全配慮について
2022.01.04
株式会社ヘリオス
派遣会社との定期的なコミュニケーションで実現した安定就業｜株式会社ヘリオス
2021.12.23
派遣契約の終了が決まったらすること
2021.12.21
株式会社リロケーションジャパン
スモールスタートからの直接雇用～紹介予定派遣依頼の背景～｜株式会社リロケーションジャパン
2021.12.01
GO株式会社
先を見越した準備でカスタマーサポートの在宅勤務を実現｜GO株式会社
2021.11.11
株式会社NTTデータ
BPOで採用の安定稼働を実現。「自分たち以上に会社のことを考えてくれる」｜株式会社NTTデータ
2021.10.15
ディップ株式会社
特性を理解したフォロー・マネジメントの工夫で障がい者の安定雇用を実現｜ディップ株式会社
2021.09.17
